Birçok şirket, çalışanlarına finansal geleceklerini güvence altına almak için emeklilik planları sunar. Bunlar tipik olarak, çalışanın plana maaşının belirli bir yüzdesine katkıda bulunduğu ve paraya nasıl yatırım yapılacağını seçtiği 401k gibi yatırım tarafından finanse edilen planlardır. İşverenler, çalışanın maaşının belirli bir yüzdesine kadar eşleştirilmiş bir katkı sunarak çalışanlar için ek teşvikler sağlar. Bu eşleştirilmiş işveren katkıları, kuruluşun büyüklüğüne ve hizmet verdiği sektöre bağlı olarak değişir.
Önemli numaralar
İlk önce işveren tarafından kullanılan iki rakamı anlamak önemlidir: işveren eşleşmesi ve eşleşecek maaş yüzdesi. İşverenler uygun bir katkıdan bahsettiklerinde, çalışanın plana ne kadar dolar koyacağını belirtiyorlar. Örneğin, bir işveren yüzde 100'le eşleşirse, bir çalışanın plana kattığı her dolar için bir dolar ile eşleşecektir. Eğer bir çalışan 401 bin fonunu finanse etmek için her maaştan 100 dolarlık bir indirim yapılmasına izin veriyorsa, işveren maç için 100 dolar daha ekler.
Maaş Yüzdesi
İkinci önemli rakam maaş yüzdesidir. Bir işveren, maçın bir çalışanın maaşının yüzde 10'una kadar yürürlüğe gireceğini öngörebilir. Çalışan yılda 50.000 dolar kazanıyorsa, işveren bunun yüzde 10'unu karşılayabilir, yani 5.000 dolar. Eğer çalışan katkılarını maksimuma çıkarırsa, o zamanki toplam katkısı yüzde 100'lük bir eşleşme olduğu varsayılarak 10.000 $ olacaktır.Çalışan kesinlikle baz maaşın yüzde 10'undan fazlasına katkıda bulunabilir, ancak işveren sadece yüzde 10'unu karşılayacak ve daha fazla olmayacak.
Ortalama İşveren Maçları
Kasım 2002'deki CNN Money makalesine göre, ortalama bir işveren maçı, bir katkısını maksimuma çıkarmayı seçen çalışanlar için çalışanların maaşının yüzde 3,7'sidir. Compdata'nın Yararları ABD 2010/2011 anketi, işveren ortalamalarının yüzde 3,3 ile yüzde 5,1 arasında değiştiğini buldu. Compdata sürprimi, maçın gerçek dolar tutarının ortalamasının yüzde 65,3 - ya da çalışanın koyduğu her dolar için 65 sent olduğunu bildirdi. Bir insan kaynakları kuruluşu olan ERC, 2008'de araştırma yaptı ve bazı yaratıcı çözümler sunan şirketler buldu ilk üçte yüzde 100, sonraki yüzde iki yüzde 50 gibi bir maçta.
Kar paylaşımı
Şirketler bazen emeklilik planına ilave bir bonus olarak kar paylaşımında bulunurlar. Bu maç, şirketin yıl içindeki performansına bağlı olarak değişebilir. Şirket, çalışanın maaşının bir yüzdesini alır ve yıl sonunda emeklilik hesabına bir toplu ödeme yapar. Ortalama kar paylaşım katkısı, Kasım 2002'deki CNN araştırmasında 100'den fazla şirketin kaydettiği oranla yüzde beş civarındaydı.
Sanayi Katkıları Etkiliyor
Compdata'nın Benefits USA 2010/2011 anketine göre, bir çalışanın endüstrisi işveren katkı seviyesini etkiliyor. En az ödeme yapan endüstriler, çalışanların maaşlarına yüzde 3,3 eşleşme sunan hastaneleri içerir. Daha iyi tazminat planları, sırasıyla yüzde 6,6 ve 6,9 oranında ödeme yapan kamu hizmetleri ve kar amacı gütmeyen kuruluşlara aittir. Ortada, çalışanlarının maaşlarında yüzde 5,2'lik bir eşleşme sunan hizmet endüstrileri var.
