Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), tüm işverenlerin, işletmenin büyüklüğünden bağımsız olarak, işyerindeki tehlikeleri tanımasını ve çalışanları yaralanma veya hastalıklardan korumak için bu tehlikelere maruz kalmayı en aza indirmesini gerektirir. İşverenler aynı zamanda acil durumlarda ne yapacaklarını da eğitmelidir. Ancak, OSHA düzenlemelerinde istisnalar, 10'dan az çalışanı olan birçok küçük işletme için mevcuttur.
kayıtlar
OSHA, gerekli OSHA yaralanmalarını ve hastalık kayıtlarını (OSHA 300 formları) saklamak için 10'dan az çalışanı istihdam eden işletmeler gerektirmez. Bununla birlikte, bazı endüstrilerde bu gereksinim hala zorunludur. Bu zorunluluğun yazılı bildirisi, kayıtların zorunlu olması halinde OSHA veya Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan gelecek. İşletmenin büyüklüğünden bağımsız olarak, bir çalışanın veya ciddi yaralanmalara neden olan üç veya daha fazla çalışanın ölümüne neden olan bir kaza meydana gelirse, işveren OSHA'ya bir rapor vermelidir.
cezalar
OSHA düzenlemelerinin ihlal edilmesine uygulanan cezalar küçük işletmeler için genellikle büyük şirketlerden daha azdır. OSHA, ihlallerin cezasını belirlerken işin büyüklüğünü birçok faktörden biri olarak kabul etmektedir. Bir OSHA para cezasının boyutunu belirlemek için çok özel ve ayrıntılı prosedürler olsa da, 10 çalışandan az olan küçük işletmeler için yüzde 60'lık bir indirim tipiktir.
Benzer Muafiyetler
Bazı endüstriler ayrıca bazı OSHA düzenlemelerinden muaftır. OSHA, özellikle talep edilmedikçe OSHA 300 formlarını saklamak ve korumak için düşük riskli olarak sınıflandırılan işletmelerden - pek çok perakende satış, hizmet, ofis yönetimi veya emlak endüstrisi işletmesi - gerektirmez. Ayrıca, ihlaller meydana gelirse, OSHA, ihlal türüne ve dahil olan sektörün algılanan riskine bağlı olarak cezaları düşürebilir.
