Bir çalışanın izinsiz bırakma izni nasıl kullanılır? Çalışanlar şimdi bir sağlık krizi veya aileye ilaveten ücretsiz izin için federal mevzuat kapsamındadır. İşlerin sorunsuz bir şekilde yürütülmesi için bu yasaları anlamak - ve bunları çalışanlara iletmek - çok önemlidir.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın (FMLA) giriş ve çıkışları hakkında bilgi edinin.
FMLA'nın 75 mil yarıçapında 50 veya daha fazla çalışanı olan tüm şirketlere uygulandığını ve 12 aylık bir süre içinde en az 1.250 saat çalışan tüm çalışanların, dört kişiden birine izin vermeleri durumunda 12 hafta ücretsiz izin hakkı olduğunu fark edin Aşağıdaki koşullar: Çocuğun doğması, çocuğun evlat edinilmesi, ciddi sağlık durumu veya birincil bakıcı oldukları birinin ciddi sağlık durumu.
Bir doktordan sertifika alarak çalışanın FMLA iznine uygunluğunu tespit edin.
Unutmayın, hem erkek hem de kadınlar, çocuk doğduğunda veya evlat edinildiğinde FMLA'dan ayrılma hakkına sahiptir.
İzin ödenmemiş olmasına rağmen, ücretli sigortalı tatil ve tahakkuk süresi gerekmese de, sağlık sigortası gibi faydaları sürdürmeye devam etmeniz gerektiğini unutmayın.
Sağlık sigortası gibi sosyal haklar için ödenen primlerin ödenmesinden çalışanın hala çalışanın sorumlu olduğunu kabul edin.
FMLA'nın 12 haftalık izninin art arda alınması gerekmediğini anlayın. Örneğin kemoterapiye tabi tutulan bir çalışan, uzun süre boyunca küçük artışlarla izinini alabilir.
Yasaların zorunlu kılmadığı yapraklar hakkında net bir politika oluşturun. Birçok şirket, üç ila beş gün arası izinsiz kalma izni veriyor. Bunu yapmayı seçerseniz, politika kılavuzunuzda açıkça belirtin ve panoya uygulayın.
Mümkünse çalışanınızı değiştirmek için geçici bir iş bulma servisi kullanın. İlk başta daha pahalı gibi görünse de, sonunda işsizlik, vergi ve işçinin tazminatını ödemek zorunda kalmadan tasarruf edersiniz.
Geçici bir istihdam hizmeti mümkün değilse, bağımsız bir müteahhit ile geçici bir iş sözleşmesi düşünün.
İpuçları
-
İcra müdürleri gibi kilit çalışanlar FMLA yasaları kapsamında olmasa da, bu kategori sıkı bir şekilde tanımlanmıştır ve az sayıda çalışan için geçerlidir. İşe alınma anındaki kilit çalışanlarla izin meselesini çalıştırmayı ve iş sözleşmesinin bir parçası haline getirmeyi düşünün.
Uyarı
Farklı devletler, jüri, oylama, askeri görev ve hamilelik gibi konularda zorunlu zorunlu izin yasalarına sahiptir. Eyaletinizin neye ihtiyacı olduğunu bildiğinizden emin olun.
