Merriam-Webster sözlüğü "performans" ı "bir eylemin yürütülmesi" olarak tanımlar. Yürütmenin kalitesi tercümana ve yürütmeye şahit olan kişilere bırakılmıştır. İş dünyasında, performans beklentisi yorumlamaya bırakılamaz. Kalite performans kriterlerinin karşılandığından emin olmak için genellikle bir performans anlaşması kullanılır.
Performans Sözleşmesi nedir?
Bir performans anlaşması, belirli bir yürütme mükemmellik standardını karşılamaya yönelik beklenti ve hesap verebilirliği belirleme yöntemidir - ve bunların karşılanmamasının sonuçlarıdır. İki veya daha fazla taraf, icracı tarafından gerçekleştirilecek eylemler üzerinde hemfikirdir ve bu eylemleri gerçekleştirmekten beklenen sonuçlar üzerinde hemfikirdir. Çoğu zaman, sanatçı kararlaştırıldığı gibi teslim etmezse sonuçları vardır.
Yöneticiler ve Çalışanlar
Büyük şirketlerdeki menajerler, performans sözleşmelerini iş performansı iyileştirme aracı olarak kullandılar. Ancak, performans sözleşmeleri kötü alışkanlıklar geliştirmeden önce yeni işe alımlar için kullanılabilir. MindTools'taki Yönetim Eğitmenleri web sitesinde “Performans beklentileri oluşturulurken genel amaç kuruluşunuzun stratejisini destekleyen bir anlaşmaya varmaktır” diyor. Çalışan bu konularda nadiren söz sahibi olmakla birlikte, bu eylemlerden herhangi birini gerçekleştirmeye söz vermeden önce sahip olabileceği herhangi bir itirazını ifade etmesi için ideal bir zamandır.
İş ortakları
İş ortakları, her üyenin ortaklığındaki rolünü tanımlamak için performans anlaşmaları yaptılar. Bu, şirkete kimin daha fazla iş verdiğiyle ilgili herhangi bir anlaşmazlıktan kaçınmaya yardımcı olur. Ortaklar arasında yasal bir ihtilaf olması durumunda, bu belge aynı zamanda kendini haksız hisseden ortağa da dava açabilir. Her ortak sözleşmeyi imzalar ve kendi performans hedeflerini detaylandırır.
Eğlence
Performans sözleşmeleri, işletmeler ve kulüp performansları, ofis partileri, vb. İçin kiralayabilecekleri şovmenler arasında ortaktır. Birçok eğlence avukatına göre, eğer bir grup ya da kulüp bir kulüp ya da başka bir işletme tarafından ödenmezse, imzalanan anlaşma herhangi bir sözlü değişikliğe tabi olabilir. işletme sahibinin ödeme yapmamak için sebep yaptığını iddia edebilir.
Anlaşmanın Geliştirilmesi
Her iki tarafın imzalanmasından önce performans anlaşmaları müzakere edilmelidir. Yönetici veya işletme sahibi, daha sonra tutarsızlıkları ortadan kaldırmak için sanatçıdan gelen geri bildirimleri teşvik etmelidir. Oyuncunun kriterleri karşılamasını kolaylaştırmak için bu hedefleri ve eylemleri kariyer planıyla aynı hizaya getirmeye çalışın. Yönetici, icracıya karşı kendi sorumluluklarını da listelemelidir. Oyuncu ile ilgili sorunu tekrar ziyaret etmek ve ilerlemeyi kontrol etmek için bir takip tarihi belirleyin.
