Kontrol testi kavramını anlamak için, ABD'de sözleşmelerle yakından bağlantılı olan iş kanunu hakkında biraz bilgi sahibi olmanız gerekir. Kontrol testi, bir şirketin çalışanı olup olmadığını belirlemek için bir iş sözleşmesini test etmenin bir yoludur. Bir tarafa verilen haklar, sorumluluklar ve avantajlar bu teste bağlıdır.
Kontrol Testinin Tanımı
Black'in Hukuk Sözlüğü'ne göre, bir kontrol testinin tanımı "bir kişinin çalışan mı yoksa serbest meslek sahibi olup olmadığına karar vermek için yapılan bir sınavdır, vergi değerlendirmesi amacıyla kullanılır". Webster’ın da kontrolü bu şartlar altında tanımlaması: “bir kişi veya kurumun işlerini, işlerini veya varlıklarını yönetme, yönetme, denetleme ve / veya kısıtlama gücü”. İstihdam durumunun incelenmesi ile birleştirilen bu tanımlar kontrol testine katkıda bulunur.
Hizmet Sözleşmesi Vs. Servis Sözleşmesi
Kontrol testi, bir hizmet sözleşmesi ile hizmet sözleşmesi arasındaki ayrım yapar. Hizmet sözleşmesi çalışan-işveren ilişkisidir ve hizmet sözleşmesi, işletme sahibi ile yüklenici arasında yapılan hizmet sözleşmesidir. Yasal davalarda, mahkemeler kontrol testini gerçekleştirmek için aşağıdaki soruları kullanır: İşveren, çalışanlara ne yapacağını söyleyebilir mi? Başka bir deyişle, işveren çalışanı kontrol ediyor mu? Cevabınız evet ise, bir hizmet sözleşmeniz vardır ve söz konusu kişi bir çalışandır. Aksi takdirde, bir müteahhit olan şirkete belirli ve sınırlı bir hizmet vermek için sözleşmeli biriyle iş yapıyorsunuzdur.
Kontrol Testi ve Çalışanlara Etkisi
Her iki tür birey de şirketten ödeme alırken ve gelir vergisi ödemek zorunda olsa da çalışanlar durumlarının bir sonucu olarak daha fazla alırlar. Sağlık sigortası, emeklilik planları ve ücretli izin gibi şirket avantajlarından yararlanabilirler. Yükleniciler bu kaynakları kendi başlarına sağlamalıdır. Haksız İşten Çıkarma Kanunu gibi işçi statüleri çalışanlar için geçerlidir ancak müteahhitler için geçerli değildir.
Diğer Hususlar
Kontrol testi bulanık olabilir. Etkisiz olabileceği yerlerin bir örneği, geçici kurumları içeren ve “kalıcı için geçici” işe alınan işe alınan durumlardır. Bu tür bir çalışan haftalarca veya yıllarca bir şirket için çalışabilir ve sözleşmenin şartlarına göre gerçekten bir çalışan olamaz, ancak kontrol testi onları böyle bulur. Bir başka örnek, işverenin çalışan üzerinde etkili bir kontrolünün olmadığı vasıflı işçilerdir. Şirketin günlük işlemlerinde kişi hiçbir rol oynayabilir. Bu durumda, sözleşmenin şartları bunun bir işçi-işveren ilişkisi olduğunu söyleyecektir. Kontrol testi olmazdı.
