Bir işe başvurmak için özgeçmiş ve kapak mektubu gönderdiğinizde, yanıtladığınız reklam maaş gereksinimleri için bir talep içerebilir. Bir işveren, başvuru sahiplerinden kendileri arasında sıralama yapma ve hem çok yüksek hem de muhtemelen çok düşük gereksinimleri olanları elimine eden bu bilgi talebini içerir. Maaş şartlarınızı kapak mektubunuza eklemek zor olabilir, ancak işveren adayının talebini yerine getirmek için bir maaş beyannamesi ekleyin.
Bir işveren talep ettiğinde maaş beyannamesini son paragraftaki kapak mektubunuza koyun. Bir iş ilanı özellikle “maaş gereklilikleri” talep edebilir. Aslında, bazı işverenler, yalnızca maaş gereklilikleri olan uygulamaları dikkate alacaklarını bile belirtmektedir.
İş pozisyonu için kabul edeceğiniz en düşük maaşı, pozisyona dahil olduğunu anladığınız sorumluluklarla belirleyin. Pozisyon, eğitim, deneyim ve coğrafi konum için beklediğinize göre en yüksek maaşı belirleyin. Rekabetçi maaşın ne olacağını bilmiyorsanız çevrimiçi maaş hesaplayıcı kullanın.
İş ilanında belirli bir beyanda bulunmadığı sürece, mektubunuza belli belirsiz bir maaş beyannamesi yazınız. Görüşme sınırlamanızı ve pazarlık fırsatlarını önlemek için, kabul edeceğiniz maaşın bu durumda pazarlığa açık olduğunu belirtin. Yazma, “İşe alma ve açıklamalara bağlı olarak, başlangıç maaşına pazarlık yapılabilir”.
İş ilanı belirli bir maaş şartı gerektirdiğinde kapak mektubunuza belirli bir maaş beyannamesi yazın. Örneğin, “Maaş gereksinimi yıllık olarak 45.000 ile 52.000 ABD Doları arasında değişmektedir.” Yazınız. Belirli bir rakam yerine bir aralık koyarak, bir iş teklifi alırsanız müzakere odası yaratırsınız.
İpuçları
-
Standart bir kapak mektubu niteliklerinize, deneyiminize ve eğitiminize kısa bir genel bakış içerir. Başvurduğunuz pozisyonu ve neden bu pozisyonda başarılı olacağınızı düşündüğünüzden bahsedin. Pozisyon için uygunluğunuzu göstermek için sahip olduğunuz spesifik nitelikleri işle eşleştirin. Maaş beyanını son paragraftaki harfe ekleyin.
