Şirketler bir yönetim kuruluna sahip olmak zorundadır. Bu, kar amacı gütmeyen veya kar amacı gütmeyen bir kuruluş olup olmadığına bakılmaksızın. Bunun nedeni, şirketin tüm işlemlerin, yükümlülüklerin ve işlemlerin hesap verebilirliğini talep eden sahiplerine (hissedarlar veya kamu) cevap vermesi gerektiğidir. Yönetim kurulunuz şirketin tüzüğüne uygun davranmazsa veya kuruluşu mütevelli sorumlulukla yönetmezse, size ve yönetim kurulu üyelerine karşı hukuki ve cezai işlem yapılabilir.
Yönetim Kurulu Üyeleri
Yönetim kurulu üyelerinin tüzükteki sorumluluklarını tanımlar. Başkan, başkan yardımcısı, sekreter ve sayman dahil olmak üzere özel kurul işlerine sahip olmalısınız. Mevcut bir şirketin yönetim kuruluna katılıyorsanız, sorumluluklarınızın farkında olmanız için bu tüzüklerin bir kopyasını isteyin. Yönetmelikler sadece pozisyonları değil aynı zamanda tahtada oynadıkları rolü de açıklamaktadır. Eğer küçük bir şirketseniz, yönetim kurulu üyelerinin sahibi, tek hissedarı ve tüm üyeleri olabilirsiniz. Daha fazla tavsiye etmek isterseniz, bir mentordan veya saygın bir aile üyesinden tahtaya oturmasını da isteyebilirsiniz. Büyük şirketlerdeki hissedarlar yönetim kurulunu seçmektedir. Yönetim kurulu üyeleri, kurumun şirket tüzüğünün veya esas sözleşmenin misyon ve tüzüklerine göre işletilmesini sağlamak ve işlemleri ve karları gözden geçirmek zorundadır.
Kurul Kararları
Bir şirket, kendi başına bir canlı varlıktır. Yönetim Kurulu olarak, bir misyon ve yön ile başlayabilirsiniz, ancak daha sonra büyümelisiniz. Piyasa alımına, ekonomiye veya diğer faktörlere bağlı olarak adapte olacak ve değişeceksiniz. Yönetim Kurulu olarak, bu bilgilere dayanarak kararlar veriyorsunuz. Bu kararlar sözleşmeler, yeni borç yükümlülüğü veya genişleme ile ilgili olabilir. Bu maddeleri bir gündeme yerleştirin, böylece tüm kurul üyeleri önerileri gözden geçirmek ve kararları lehine veya aleyhine herhangi bir bilgi sunmak için yeterli zamana sahip olurlar.
Yönetim Kurulu Politikaları
Her pano kişiliğe ve pano dinamiğini şekillendiren uzmanlığa sahip benzersiz bir şekilde çalışır. Politikalarınız, kurulunuzun resmi olarak nasıl etkileşime girmesi gerektiğini belirtir. Kurulun ne zaman görüşmesi ve konuların nasıl sunulması gerektiğini belirten politikalar, yönetmeliklerin bir parçası olarak oluşturun. Yönergeler ayrıca, kurulun katı bir şekilde parlamento prosedürünü izlemesi veya daha rahat ve gayrı resmi olup olmadığını da belirtmelidir. Kurulun hangi yetkilerinin bulunduğunu ve kurulun onaylanması için hissedarlara ne sunması gerektiğini, hissedarlar şirketin resmi sahibi olduklarını belirtin.
kayıtlar
Her yönetim kurulu, şirket sözleşmesine veya uygunsuz yönetime aykırı davranışlardan sorumludur. Bu nedenle, her yönetim kurulu toplantısını uygun şekilde belgelemeniz gerekir. Tüm oyların açıklanması ve sonucun belirtilmesi gerekiyor. Bir yönetim kurulu üyesi, sahipliğini elinde tutabileceği bir şirketle bir sözleşmeyi onaylamak gibi açık bir çıkar çatışması olan şeyler için lobi yapmamalı. Uygun kayıtları tutmalı ve vergi ve devlet dosyalarının düzenli olarak yapılmasını sağlamalıdır. Kurul üyelerini ve iletişim bilgilerini veya bu bilgilerdeki değişiklikleri listelemek için kurumunuzun bulunduğu devlet sekreterliğine bildirilmelidir.
