Bir görüşmeci veya işveren bir iş görüşmesi sırasında size özel sorular sorabilir. Her sorunun, sizinle ve becerilerinizle ilgili bilgileri ortaya koymak açısından ayrı bir amacı vardır. Bu sorular çok görevli becerileriniz için geçerli olabilir, çünkü pozisyon talep edilebilir ve aynı anda birkaç işle veya projeyle başa çıkmanızı gerektirebilir. Çok görevli çalışabildiğinize cevap vermekten ziyade, farklı durum ve projeleri nasıl ele aldığınıza dair örnekler verin.
Günlük Görevlere Öncelik Vermek
Herhangi bir gün için görevlerinizi nasıl planladığınız, organize ettiğiniz ve önceliklendirdiğiniz sorulmasını bekleyin. Pozisyon talep ediyorsa ve aynı anda birkaç görev üzerinde çalışmanızı gerektiriyorsa, işveren aynı anda sayısız görevi nasıl yerine getireceğinizi bilmek ister. Bazı görevler yapmak daha eğlenceli olsa da, işe alan kişi öncelikli maddeleri günlük programınıza göre planlayabilmenizi sağlamak ister. Görevleri nasıl değerlendirdiğinizi ve günlük aktivitelerinizi nasıl planladığınızı açıklayın. Cevaplar, önceden planlama yapmayı, çeşitli olasılıkları ve çözümleri analiz etmeyi ve iş yükünü en üst düzeye çıkarmayı içerebilir.
Çok görevli proje
İşveren, isteyebileceği başka bir soru da günler veya haftalar sürebilecek tek bir proje için görevleri ve programları nasıl planladığınız ve önceliklendirdiğinizdir. Bu soru özellikle yönetim pozisyonları için geçerlidir. Cevap, her bir departmanın projedeki bireysel ihtiyaçlarını dinlemek, olası riskleri nasıl analiz etmek ve proje aşamalarında sürekli ilerlerken sorunları veya sorunları ele almak üzerine odaklanmalıdır.
Beton örnekleri
Yukarıdaki iki soru çoklu görevlerin planlama yönünü ele alsa da, işe alan kişi daha önce birkaç projeyi aynı anda nasıl ele aldığınıza dair somut örnekler isteyebilir. Aynı anda birkaç projeyle başa çıkmak zorunda kaldığınız, belirli bir zamanda görevleri ve sorumlulukları önceliklendirmek zorunda kaldığınız durumlara örnekler verin. Ayrıca risk değerlendirmeleriniz hakkında bilgi verin, böylece tüm proje ve görevler zamanında ve doğru bir şekilde tamamlanacaktır.
Başka bir bakış açısı
Çoklu görev yetenekleriniz ve becerileriniz, işinizdeki diğer iş arkadaşlarınızı ve çalışanlarınızı ciddi şekilde etkileyebileceğinden, önceki yöneticileriniz veya patronlarınız çoklu görev yetenekleriniz hakkında bir fikir sahibi olabilir. İşveren, önceki bir yöneticinin veya patronun, birden fazla görevi yerine getirme ve işin tüm gereksinimlerini yerine getirme gibi çoklu görev becerilerinizi nasıl açıklayacağını açıklamanızı isteyebilir. Son cevabı vermeden önce çoklu görev durumlarınızı kısaca açıklayarak cevabın bağlamını sağlayın.
