Geçici çalışanlar genellikle mevsimsel olarak kullanılır. Şirketler ayrıca, yüksek ücretli çalışanların menfaat sahibi olmalarını sağlayarak ve menfaat almaya uygun olmayan geçici işçilerle pozisyonlarını doldurarak maliyetleri düşürmenin bir yolu olarak kullanırlar. Geçici çalışanların doğrudan bir şirkete işe alınmaları ya da bir işe alım ajansı ile çalışıp çalışmadıklarının birçoğunun “istediği” çalışanlar olduğu kabul edilir;
Çalışanın el kitabını ve işe alındığında geçici işçi ile olan sözleşmeyi okuyun. Hem içeriğini okuduğunu hem de anladığını gösteren her ikisini de işaretleyin
Geçici çalışanla önceden belirlenen bitiş tarihinden bir hafta önce oturun. Bitiş tarihini ve çıkışında kendisinden ne beklendiğini tartışın. Bir iş bulma kurumu aracılığıyla işe alınmışsa, çıkış planlarınızı oradaki irtibat kişinizle de görüşün.
Geçici bir çalışana karşı yapılan tüm disiplin cezalarını belgeleyin. Geçici çalışanın işten çıkarılması gerekiyorsa, çalışanları işten çıkarmak için normal prosedürlerinizi izleyin. Yine, eğer bir iş bulma kurumu aracılığıyla işe alınmışsa, endişelerinizi kuruma iletiniz. Ajans, disiplini ve sonlandırmayı yönetmeyi tercih edebilir.
İyi bir geçici çalışana, gitmesine izin verme nedeninizi açıklayın.Bazen geçici bir işçiyi devam ettirmek için yeterli iş yoktur veya finansman meseleleri “istekli” işten çıkarmaları gerektirmektedir. Geçici yardımınız için kullanıyorsanız, bu belirleyici faktörleri iş bulma kurumu ile görüşün.
İpuçları
-
Geçici çalışan için beklentileriniz konusunda açık ve net olun. Bitiş tarihini yazılı olarak yazın, böylece karışıklık olmaz.
Uyarı
Geçici bir çalışanı, herhangi bir sebeple, geleneksel bir çalışanı feshedilmeyecek şekilde feshetmeyin. Hala yasalara uymalısın.
