Kariyerlerini ilerletmek isteyen insan odaklı iş profesyonelleri, genellikle gelişmiş eğitim dereceleri izlemeyi düşünmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi programında Master of Science, katılımcıları bir işgücü stratejisi geliştirmek için insan kaynakları yönetimi kavramlarını kullanmaya hazırlar. Bu, bir kurumun etkili bir işgücünü işe alma, görüşme, işe alma, eğitme, değerlendirme ve ellerinde tutmasını sağlar. Örgütsel Liderlik alanında Yüksek Lisans derecesi, katılımcıları şirketlere değere dayalı, vizyoner bir liderlik sağlamaya hazırlar.
Yararları
Hem örgütsel liderlik hem de insan kaynakları işlevleri, şirketlerin rekabet avantajı kazanmasını ve sürdürmesini sağlar. Bu rolleri yerine getiren işletme uzmanları, görevleri stratejik hedeflere hizalamak için gereken insanları ve organizasyon süreçlerini geliştirir ve stratejiyi etkin bir şekilde uygulamak için verimli çalışırlar. Yönetişim yapılarının tasarlanması, etkililiğin izlenmesi için ölçüm sistemleri oluşturulması ve performans sorunlarının teşhis edilmesi, devam eden başarının sağlanmasına yardımcı olur.
Beceri
Örgütsel liderlik uzmanları ve insan kaynakları uzmanları hem analiz, planlama, müzakere, çatışma çözme ve karar verme dahil olmak üzere kritik düşünme becerilerini gerektirir. Çeşitliliği ve değişimi yönetmeleri gerekiyor. Bu, dinleme, yazma ve konuşma gibi etkili iletişim becerileri gerektirir. Bu iş profesyonelleri, profesyonel bütünlük içinde hareket etmeli ve etik standartlara uymalıdır. Takımları motive etmek için organizasyonel liderlik ve insan kaynakları becerilerini kullanırlar ve personele yenilikçi ürün ve hizmetler üretmeleri için ilham verir.
Organizasyonel liderlik
İşletme uzmanları, bir misyon ve yön tanımlamak için örgütsel liderlik becerilerini kullanır. Bu uzun vadeli başarı sağlar. İnsanlar kurumsal, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, devlet kurumları veya topluluk kurumlarında örgütsel liderlik derecesinde ilerlerler. Değişimi etkili bir şekilde motive etmeyi, ilham vermeyi ve yönetmeyi öğrenirler. Akıllı liderler resmi ve gayri resmi ağlarda çalışma gereğinin farkındadır. Alt insan kaynaklarını geliştirir ve bir şirketin stratejik hedeflerine ulaşmalarını sağlar. Veri toplama, tanılama ve müdahale stratejilerini kullanarak, işletme uzmanları ekip oluşturur, çalışan memnuniyetini yönetir ve değişimi ele alır. Massachusetts Institute of Technology, okumalar, ders notları ve diğer ders materyalleri dahil olmak üzere kurumsal liderlikle ilgili ücretsiz kurslara erişim sağlar.
İnsan kaynakları yönetimi
İnsan kaynakları uzmanları, şirketlerin eşit fırsat istihdam yasalarına uymasını sağlar. İş fonksiyonlarını yerine getirmek için personel alır, görüşür, seçer ve işe alırlar. Eğitim programları, kariyer geliştirme etkinlikleri ve performans yönetimi görevlerini tasarlar ve geliştirir. Yardımlar, tazminat, iş ilişkileri ve çalışan sağlığı ve güvenliği konularını ele alırlar. Ayrıca çalışanların adil muamele görmelerini sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, örnek formlar, röportaj soruları, metrik hesap makineleri ve diğer araçlar sunar. Bu kaynaklar, insan kaynakları profesyonellerinin çalışan bilgilerini korumalarına, düzenlemelere uymalarına, tacizi önleme ve insan kaynaklarını yönetmek için sosyal medya teknolojilerini kullanmalarına yardımcı olmaktadır.
