Kaliforniya'da bir işletme sahibi olmak, sadece bir ürün veya hizmet sunmaktan ve kar etmekten daha fazlasını gerektirir. Çalışanları işe alırsanız, özellikle disipline gelince, işyerini düzenleyen yasaları anlamanız gerekir. Bir çalışana yazı yazmak, kötü davranışı veya performansı düzeltmenin bir yoludur. Bu nedenle, California'da faaliyet gösteriyorsanız, bu seviyedeki disiplini nasıl doğru bir şekilde yöneteceğinizi bilmelisiniz.
California İş Kanunu
Kaliforniya iş kanununa göre, Kaliforniya çalışanları irade ile kabul edilir. Bu nedenle, sözlü veya yazılı bir iş sözleşmesi yoksa, herhangi bir nedenle herhangi bir zamanda kovulabilirler. Yasa istisnaları, ayrımcılık ya da cezai işlem gibi yasadışı işveren eylemlerinden dolayı işten çıkarmaları içerir. İşe alma kabiliyetine rağmen, işverenler yasanın avantajlarından yararlanamayabilirler çünkü çalışanların kesinlikle hiçbir sebeple işten çıkarılmaları ekonomik anlamda mantıklı değildir, çünkü işe alma ve eğitim süreçleri devlette maliyetli olabilir. Çoğu durumda, düşük performans gösteren bir çalışanınız varsa, bir süpervizör, daha ciddi önlemler alınmadan önce iyileştirme için yön sağlamalıdır.
İlerici Disiplin
İşverenler, iradeleriyle çalışanlarıyla ilişkilerini boşa çıkarmamaya dikkat etmelidir. Bununla birlikte, disiplin cezası ile performans geliştirilebiliyorsa, çalışanları kovmak istemeyebilirler. İlerici disiplinin başarısı, işten çıkarma işlemine devam etmeden önce bir çalışana yardım edilip edilmeyeceğini belirleyebilir. Davranışı düzeltmek için çalışanla sözlü iletişim ile başlayın. Devam ederse, yazılı bir danışma veya uyarı uygulayın. Tatminkar performans raporundan daha düşük bir seviyeye ilerleyin ve gerektiğinde askıya alın veya sonlandırın. Tüm eylemleri daima sözlü formda olanlar da dahil olmak üzere çalışanla birlikte belgeleyin. Bir çalışanın davranışları, hırsızlık veya diğer ciddi suiistimaller gibi doğası gereği korkunçsa, derhal fesih gerekebilir. Zayıf performans veya küçük suistimal davranışlarıyla başa çıkmak için bir emsal oluşturduktan sonra, mevcut ve gelecekteki tüm çalışanlara aynı durumlarda benzer sonuçlarla aynı muamele görme zorunluluğu getireceksiniz.
Ups yaz
Bir yazma, çeşitli biçimler ve disiplin seviyeleri olarak kullanılabilir. Yazılı bir danışma, yazılı bir uyarıdan daha az ciddidir. Gelişmeye dikkat edilmezse, danışma ile başlayabilir veya ilerlemeye dikkat edilmezse veya durum garanti ederse, çalışana başından itibaren ciddi bir yazılı disiplin şekli verebilirsiniz. Yazınız, çalışanların adını, pozisyonunu ve yönetildiği tarihi içermelidir. Yazının gövdesi, oluşma tarihleriyle birlikte kabul edilemez eylemin ayrıntılarına sahip olmalıdır. Beklenen davranışı belirten bir bölüm, bunun nasıl ve ne zaman yapılacağına dair tavsiyeler ve iyileştirme belirtilmemişse sonuçları içeren bir bölüm ekleyin. Çalışana dokümanın sözleşmesini değil, makbuzunu onaylamak için yazılı bir disiplin imzalatmasını sağlayın.
İlgili Kanun
Kaliforniya'daki işsizlik yardımları, işveren vergileri ile ödenmektedir. California işsizlik sigortası kanunu uygunluk koşulları nedeniyle iş kanunu ile ilgilidir. Çalışanlar işten çıkarılma veya yetersiz olma gibi kendi nedenleri olmayan bir nedenden dolayı işlerini kaybederlerse işsizlik maaşı almaları için onaylanabilir. Bir çalışanı sebep veya suistimal kanıtı olmadan feshederseniz, yardımlara izin verilebilir ve işsizlik sigortası için işveren vergi oranınız yükselebilir. Bu nedenle, pozisyonunuzu California işsizlik bürosuna sunarken, bir çalışanın suiistimalinin yazılı bir şekilde belgelendirilmesi gerekir.
