Çalışanları etkili bir şekilde yönetmek için onları izlemeli ve başarıya doğru yönlendirmelisiniz. Çalışanlara ödül vermek ve teşvik vermek bu sürecin bir parçasıdır. İşçilerin kaygılarını ve ihtiyaçlarını görmezden gelmeyi seçen yöneticiler, düşük moral sorunları nedeniyle risk altındadır. İş yerinde kendi çalışan tanıma programınızı kurmadan önce ödüller ve teşvikler arasındaki farkı keşfedin.
Ödüller
Ödül, çalışanlarınıza işyerinde olağanüstü bir iş çıkardıkları için verdiğiniz bir ödül. Ödüller para olabilir - nakit veya hediye sertifikaları - veya parasal olmayan. Parasal olmayan ödüller, “harika iş” demek için arkasındaki plakayı, partileri ve hatta sadece bir ipi içerir. Bu fikir, çalışanı başarmaya devam etmesi için cesaretlendirmek için takdir etmektir.
Teşvikler
Bir teşvik, ileriye dönük daha iyi bir iş çıkarması için çalışanları motive etmenin bir yoludur. Teşvik önermek, bir tavşanın bir tavşanın önüne sarkması gibidir - eğer daha yükseğe zıplarsa, havuç alabilir ve talep edebilir. Yaygın teşvikler arasında satış komisyonları, hisse senedi seçenekleri veya daha büyük bir köşe ofisinin vaadi bulunmaktadır. Buradaki amaç, istenen hedeflere ulaşamayan çalışanlardan daha iyi performansı teşvik etmektir.
Farkları Vurgulama
Bir ödül ile teşvik arasındaki bir fark, zaman çizgisidir. İşe başlamadan önce teşvikler sunuyorsunuz ve iş tamamlandıktan sonra ödüller veriyorsunuz. Zaten iyi performans göstermeyen çalışanlara, henüz eşit olmayan çalışanlara teşvikler verirken, ödüller veriyorsunuz. Ödül, çalışanınıza teşvik programını önerme sonucu verdiğiniz ödüldür, bu nedenle teşvik bir neden ve ödül bir etkidir.
Öneriler
Hem teşvikleri hem de ödülleri kullanan bir çalışan tanıma programı oluşturmak bir yönetici olarak anlamlıdır. Bu şekilde, zorluk yaşayanlardan en iyi üreticilere kadar tüm çalışanları hedefleyebilirsiniz. Teşvik programınızı tüm çalışanlara ileterek iyileştirme yapmaya başlamalarını sağlayın. Çalışanları, diğer çalışanları performans seviyelerini yükseltmeye motive etmenin başka bir yolu olarak ödüllendirin.
