Birey kişisel veya profesyonel bir ilişki kurduğunda, belirli amaçlara yönelik arzu ve çalışmaya başlayabilir. Örneğin, bir ebeveyn çocuğunun iyi notlar almasını isteyebilir. İki veya daha fazla ilişkinin uyumsuz hedefleri varsa, birey diğerine yarar sağlayan kararlar alabilir. Buna "çıkar çatışması" denir. Çıkar çatışmalarını ortadan kaldırmak her zaman mümkün olmamakla birlikte, bu gibi durumların sıklığı ve ağırlığı azaltma yoluyla azaltılabilir.
önleme
Çıkar çatışmalarını hafifletmenin en iyi yolu, ilk başta onlardan kaçınmaktır. Mevcut çıkarlarınızla uyumlu olmayan rol ve sorumlulukları kabul etmeyin. Çalışanlara etik konularda bilgi birikimini artıran profesyonel gelişim fırsatları sağlayın. Bir ihtilaf meydana geldikten sonra, problemi azaltmak için kendinizi bir zorunluluktan diğerinden uzaklaştırmaya çalışın.
Kamuyu Aydınlatma
Rollerinizi ve sorumluluklarınızı saklamaktan kaçının. İlgi alanlarınızı halka açık bir forumda ifşa etmek potansiyel iş ortaklarının onlar için eylem planını belirlemesini sağlar. Örneğin, hediye kabul etmenizi önleyen bilinen bir politikanız varsa, hediye ödün vermeniz daha az olasıdır. Konumunuzu herkese açık hale getirerek, sorumlu olduğunuz bir kitle geliştirirsiniz. Bu şeffaflık devlet kurumları için özellikle önemlidir.
Prosedür izleyin
Kuruluşlar ve yönetim organları, çıkar çatışmalarının yönetimi için kapsamlı prosedürler ve kılavuzlar oluşturur. Bu belge, yasaklanmış etkinliklerin kurallarını ve listelerini içerebilir. Örneğin, New York’taki şehir çalışanları, gönüllü faaliyetler gerçekleştirmek için şehir ekipmanı kullanmaktan kaçınmalıdır. Bu standardı tüm çalışanlar için uygun hale getirin. Potansiyel tüm müşteriler için de kullanılabilir yapmayı düşünün.
Arabuluculuk Ara
Bir çıkar çatışmasına yakalanan organizasyonlar, tarafsız bir üçüncü taraftan yardım isteyebilir. Bunun nedeni, mesleki bütünlüklerinin ihtilaftan ödün vermesidir. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, dini kurumlar ve şehir kuruluşları bu tür yasal danışmanları ücretsiz olarak güvence altına alabilirler.
farkında olma
Rol ve sorumluluklarınızın farkında olun. Konumunuzu ve menfaatlerinizi kabul ederek, belirli inançları yerine getirme konusundaki taahhütlerinizi güçlendirirsiniz. Belirtilen tüm hüküm ve koşulları kabul ettiğinizden emin olmak için imzalamadan önce yasal olarak bağlayıcı olan tüm sözleşmeleri gözden geçirin. Son hiçbir eylemin sözleşmeyi ihlal etmediğini doğrulamak için sözleşmeleri periyodik olarak tekrar okuyun.
Sigara Disclosure
Değişken menfaatlerinizi mümkün olduğunda ayrı tutun. İşteki kişisel, dini, sosyal veya politik görüşleri tartışmayın. Çalışanlarınıza asla kişisel sorular sormak istemeyin. Bireylerin veya bir işletmenin güvenliğini sağlamak için bilgilerin güvence altına alınması gerektiğinde, bir avukata veya tıbbi uzmana danışın. (örneğin, iki kutuplu düzensizlikten muzdarip bir çalışanın kötü tavsiye edilen iş kararları verdiğinden şüpheleniyorsunuz.)
