Bir iş sözleşmesi toplu iş sözleşmesi olarak da ifade edilebilir. İş sözleşmeleri, yönetim ile bir örgüt içindeki işçileri temsil eden sendika arasındaki müzakerelerin sonucudur. Her bir taraf için müzakereciler çalışma koşullarını, ücretleri, çıkarları ve sendika aidatlarını ödemeyi görüşmek üzere toplanır. Nihai iş sözleşmesinin sona ermesi, yönetim ve organize emek arasındaki işbirliğinin seviyesine ve her iki tarafın da kabul etmek istediği imtiyazlara bağlı olarak birkaç gün ila birkaç ay sürebilir.
Taraflar ve Sözleşme Tarihleri
İş sözleşmesinin başlığında tarafların isimleri ve sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihler bulunur. Taraflar, işverenin adını ve Amerikan Uluslararası Örgütler Kongresi Kongresi (AFL-CIO) gibi yerel birliğin ve bağlı kuruluşlarının adını içerir. İş sözleşmesinde birden fazla işveren ve sendika varsa, tüm tarafların adları listelenir. Tarafların adlarının sırası, önce en büyük işveren ve sendika, ardından ikincil partiler tarafından alfabetik veya öncelik sırasına göre olabilir. Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihler son derece önemlidir, bu nedenle iş sözleşmesinin ilk paragrafında açıkça belirtilmelidir.
Yönetim Hakkı Maddesi
Toplu pazarlık bağlamında, yönetim, işi genel işletme kararları çerçevesinde kullanma hakkını saklı tutar. Genel iş kararları istihdam, finansal, yönetici liderliği ve organizasyon yapısı gibi konuları içerir. İş sözleşmesinin bu bölümüne yönetim hakları maddesi denir ve toplu iş sözleşmesi müzakere edilemez bir bölümüdür. İşçi sendikaları, işverenin şirketi kuruluşun çıkarları doğrultusunda kullanma hakkını kabul etmelidir.
Ücretler ve Artışlar
Ücretler ve periyodik ücret artışları hakkında bilgi içeren iş sözleşmesi bölümü, birçok sendika üyesinin toplu iş sözleşmesinin onaylanması üzerine derhal başvurduğu bölümdür. İş sözleşmeleri, sözleşmenin her yılı için ücret oranları ve bunlara karşılık gelen artışları içerir. Bu bölüm ayrıca, sözleşme müzakere oturumları sırasında en sık karşılaşılan çekişme noktalarından biri haline geliyor.
Çalışanlara sağlanan faydalar
Çalışanlara sağlanan faydalar, iş sözleşmesinde, sağlık hizmeti maliyeti ve diğer işyeri yardımlarının maliyeti nedeniyle, sözleşme müzakereleri sırasında yoğun şekilde tartışılabilecek diğer bir bölümü içermektedir. Nihai anlaşma, her seviye için çalışan katkı tutarları ve teminat türü dahil olmak üzere belirli çalışanlara sağlanan fayda seçeneklerini içerir. Sigorta kapsamı ile ilgili bilgiler, yönetimin grup sağlık planı sağlayıcısıyla yaptığı görüşmelerden gelir. Grup sağlık sigortası için şartlar ve koşullar genellikle belirli bir süre için garanti edilir; bu bilgi daha sonra iş sözleşmesine dahil edilmesi için sendikaya verilir.
Şikayet Süreci
Çalışan sorunları ortaya çıktığında, sendika üyelerine sendika sorumlusu veya başka bir sendika liderinden temsil hakkı verilir. Sendika üyelerini içeren işyeri sorunlarının çözümüne bir şikayet süreci denir. Bir şikayeti çözümlemeye yönelik ilk girişim tipik olarak çalışan, sendika sorumlusu ve çalışanın amiri arasındaki tartışmayı içerir. Şikayet ilk adımda çözülmediyse bir dizi adım atılır. Şikayet sürecinin detayları iş sözleşmesinde açıkça belirtilir. İş sözleşmesinde açıkça belirtilir.
