Devamsızlık Yapraklarının Sebepleri
Annelik, hastalık, askerlik veya kişisel sebepler de dahil olmak üzere, devamsızlık izni alması gerekebilecek birkaç neden vardır. Bu tür izinlerin bir kısmı Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) kapsamındadır ve genellikle istihdam kılavuzlarındaki çalışanlar için ana hatlardır. Her şirketin FMLA izinleri için geçerli olması, hak kazanmak için gereken istihdam süresi, izin verilen izin süresi vb. Gibi farklı kuralları vardır. Bu bilgilere şirketin İnsan Kaynakları departmanı aracılığıyla kolayca ulaşılabilir.
İstihdam koşullarına bağlı olarak, izniniz ödenecek veya ödenmeyecek (çoğu ödenmemiş). Ücretli devamsızlık izinleri, sözleşmeden doğan yükümlülükler nedeniyle ya da çalışanın çalışma alanının tadilattan geçtiğinden ve belirli bir süre boyunca kullanılamaması nedeniyle, izinsiz bırakma, jüri görevi veya işveren tarafından talep edilen izni içerir.
İzin İsteme
Devamsızlık izni almanın ilk adımı işvereninizden bir tane istemek. Her şirketin bu tür bir talep için kendi kabul edilmiş prosedürleri vardır, bu nedenle tam olarak nasıl devam edileceğini öğrenmek için İnsan Kaynakları departmanına danışmak en iyisidir. Çalıştığınız şirketin büyüklüğüne ve türüne bağlı olarak, sürecin resmi olarak harekete geçebilmesi için izninizi isteyen bir mektup yazmanız gerekebilir.
Tipik olarak, talebin nedenlerini tartışmak ve devamsızlık izninizi reddetmek veya onaylamak ve gerekli evrakları tamamlamak için müdürünüz, amiriniz ve İnsan Kaynakları yöneticinizle yüz yüze görüşme yapılır.
ayrıntılar
Devamsızlık, iznin doğasına bağlı olarak 1-2 gün ile birkaç ay arasında sürebilir. Bir iznin amacı, işten ayrılmadan gerekli zaman kazanabilmektir. İzinlerin çoğunun ödenmemesine rağmen, sağlık sigortası ve emeklilik tasarrufu gibi bazı avantajlar, izin süresi boyunca geçerli olacak ve çalışanın primler ve primler için ödeme yapması gerekecek.
