Pazarın artan küreselleşmesi nedeniyle, pek çok şirket artık yabancı ülkelerde işlerini kurmak ve geliştirmek için personeli yeniden konumlandırıyor. İK, bu gurbetçi çalışanları ve ailelerini yeni ortamlarına hazırlamada önemli bir rol oynamaktadır.
İK'nın Rolü
Birçok çalışan, ailenin endişeleri ve destek programlarının eksikliği nedeniyle yabancı görevlendirmeleri kabul etmekte isteksizdir. Eğitim yoluyla İK, gurbetçi çalışanlar ve aileleri için geçişi kolaylaştırabilir. İK, yer değiştirme öncesinde, sırasında ve sonrasında önemli destek sağlayabilir.
Eğitim
Kültürlerarası eğitim, gurbetçi ve ailesine yeni ülkelerindeki kültürel farklılıkları anlamalarında yardımcı olur. Yer değiştirme stresini azaltır ve başa çıkma stratejileri sağlar. Gurbetçi iş görgü kuralları, kişilerarası iletişim, liderlik stilleri ve iş ilişkileri gibi alanlarda koçluk alır. Aile, yerel kültür, okul, ulaşım, sağlık ve diğer hizmetler hakkında önemli bilgiler almaktadır.
önem
Eğer gurbetçi yeni kültüre uyum sağlayamazsa veya yeni meslektaşlarıyla çalışırsa, şirket görevde para, zaman ve çaba harcayacaktır. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, üç yıllık bir uluslararası görevlendirme 3 milyon dolardan fazlaya mal olabilir. Kültürlerarası farklılıklar hem çalışanı hem de ailesini olumsuz yönde etkileyebilir. Memnuniyetsizlik ve düşük performans sonunda müşteri ilişkilerine ve iş operasyonlarına zarar verecektir.
