Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı ve Engelli Amerikalılar Yasası dahil olmak üzere, birçok federal yasa işe alımdaki ayrımcılığı önlüyor. Bu yasalar kapsamındaki işverenler, pozisyonları doldurduktan sonraki bir yıla kadar tüm başvurular ve pozisyonlar için alınan özgeçmişleri saklamalıdır. Bazı durumlarda, kayıtların daha uzun süre saklanması gerekir.
Hangi İşverenler Örtülü?
Başlık VII ve ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan tüm işletmelere uygulanırken, ADEA, 20'den fazla çalışanı olan işletmelere uygulanır. Bu yasalar kapsamındaki işverenler, özgeçmişler, başvurular, istihdam testleri ve geçmiş araştırmaları dahil olmak üzere, bir yıl boyunca hem başarılı hem de başarısız olan adaylar için tüm işe alım kayıtlarını tutmalıdır. Bir başvuru sahibi veya çalışan bir işverene karşı bir ayrımcılık davası açmışsa, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, eylemin tamamlanmasına kadar kayıtlar tutulmalıdır. Federal müteahhitler ve taşeronlar, 150'den az işveren veya 150.000 $ 'dan daha az iş sözleşmesi olanlar hariç, iki yıl boyunca dosyada kayıt tutmalıdır. Bu yükleniciler için, şart SHRM'ye göre bir yıldır.
Hangi özgeçmiş?
İşverenler ve müteahhitler için devam ettirme yasaları, hem özel pozisyonlar için talep edilen özgeçmişlere hem de hiçbir açıklık olmadığında alınanlara uygulanır. Ayrıca, ilk taramalardan geçen kişinin iş için gerçekten röportaj yapıp yapmadığını da uygularlar.
