Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), ilgilenen şirketlerin işyerinde güvenlik ve sağlığa uygunluk içinde kalmaları için, Gönüllü Koruma Programları (VPP) dahil olmak üzere çok sayıda program hazırlar. VPP, şirket yönetiminin, çalışanların programın bir parçası olmalarını teşvik ederek OSHA gerekliliklerini yerine getirmek için en etkili güvenlik programını geliştirmesine olanak tanır. Ancak işverenler, VPP'ye katılmanın dezavantajlarını tartıştırmalıdır.
Zorunlu İşveren Uyumluluğu
İşverenlerin OSHA'nın belirlediği zorunlu uyum kriterlerini karşılaması için, işverenlerin potansiyel olarak tehlikeli olabilecek tüm işyeri alanlarını düzeltmek için gerekli finansmanı yatırmaları gerekmektedir. Üretim fabrikaları, kimyasal tesisler ve şantiyeler gibi bazı endüstriler için bu çaba, işverenlerin uygulaması için maliyetli olabilir. İşyerinin güvenlik ve sağlık uyumu için iyileştirilmesi, aynı zamanda normal şirket operasyonlarını bozabilecek zaman alıcı ve emek yoğun olabilir.
Azaltma Maliyetleri
OSHA, bir işyerinde kaza veya güvenlik ihlali için bir şirkete atıfta bulunmuşsa, şirket çok pahalı olabilecek uygun cezaları ödemek zorundadır. OSHA, ihlalleri tüm güvenlik ve sağlık konularını azaltma konusunda kararlı olan bir şirkete isteyerek vermemektedir. Ancak şirket mevcut ihlallere ilişkin tüm cezaları belirli bir zaman dilimi içerisinde ödemek zorundadır veya ihlalleri düzeltmeyen her gün için günlük para cezası alabilir.
Uyum Durumu
Her şirket güvenlik ve sağlık düzenlemelerine uyumu korumak için çalışmaktadır. OSHA’nın VPP’sindeki şirketler, önceki suçları işlediklerinde dezavantajlı durumdalar. OSHA, işverenin söz konusu iş yerlerinin çoğuna uygunluğunun durumunun bilincinde olmasıyla, OSHA, şirketin taahhütlerini yerine getirdiğini doğrular. Şüpheli işyerlerinde yapılan bu yoğun inceleme, uyumluluk kriterlerini yerine getirmek isteyen işverenlerle gerginliğe neden olabilir.
İşçi katılımı
OSHA'nın VPP'si çalışanların katılımını teşvik ediyor, ancak bu işverenlerin dezavantajı oluyor. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, çalışanların katılımını işyerinde konular üzerinde çok fazla kontrol sağlamanın yanı sıra çalışanların katılımını da zorlaştırabilir. Bu, sağlık ve güvenlik konularında yönetime ve çalışanların anlaşmazlıklarına dönüşebilir.
