ABD iş kanunu, kanunların uygulanmasını ve uygulanmasını denetlemek için Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından kurulan çeşitli kurullar tarafından düzenlenmektedir. DOL, yaklaşık 10 milyon işveren ve 125 milyon çalışanı kapsayan 180'den fazla kanunu yönetir ve uygular. Bu yasa ve düzenlemelerin çoğu, Amerikan işveren ve işçi ilişkileri ve işyeri kültürünün temelini oluşturmuştur.
Yanlış Sınıflandırma
Çalışan olarak sınıflandırma, Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca muaf veya muaf olmayan işçileri ifade eder. Muaf çalışanlara fazla mesai veya asgari ücret ödemeniz gerekmez. Bununla birlikte, işverenler bazen bir çalışanı muaf tutulmaması gerektiğinden muaf olarak sınıflandırır. Fazla mesai ve asgari ücretten muafiyetler, her muaf çalışan yasal gereklilikleri yerine getirdiği sürece, yönetici veya idari çalışanlar ile profesyoneller için geçerlidir. Sınıflandırma ihlalleri, DOL’deki Ücret ve Saat Bölümü tarafından ele alınmaktadır.
İşyeri güvenliği
Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), işyerlerini çalışanlar için güvenli tutmakla görevli devlet organıdır. OSHA, birçok özel sektör kuruluşunda ve kamu sektöründe güvenlik düzenlemelerini yönetmektedir. Düzenlemeleri sık sık denetimlerle yönetir. İşverenler, işyerlerini tanınmış ve ciddi güvenlik tehlikelerinden korumak için çaba göstermelidir. İşvereninizin güvenlik konusundaki yükümlülüklerini yerine getirmediğini düşünüyorsanız, daha fazla araştırma yapmak için OSHA'yı arayabilirsiniz.
Aile Hekimliği İzin Yasası
Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA), 50'den fazla çalışanı olan bir şirketin herhangi bir çalışanının, hasta yakınlarına ya da çalışanın kendi hastalıklarına bakması için yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin almasına izin verir. Kanun, belirli durumlarda kısmi izne izin vermek ve çalışanın izin verilen toplam süreyi aşmadığı sürece izin süresi bittiğinde çalışanların esasen eşit bir işe geri alınmasına izin vermek üzere uygulanmasında özeldir. FMLA'nın ihlalleri, DOL'nin ücret ve saat bölümü tarafından gerçekleştirilmektedir.
ayırt etme
Federal yasa, özellikle ırk ve din nedeniyle, istihdamda ayrımcılığı pek çok nedenden ötürü yasaklamaktadır. Daha az bilinen diğer sınıflar, 40 yaşın üzerindeki işçiler ve engelliler gibi ayrımcılığa uğramaz. İşverenlerin çoğu bu yasalara çok iyi bakmaktadır, bu nedenle ihlaller diğer iş yasalarıyla olduğu kadar yaygın olmayabilir. İşvereninizin ayrımcılık yasalarını ihlal ettiğini düşünüyorsanız, en yakın Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ofisine şikayette bulunabilirsiniz.
