Yanlış görüşme soruları pişman bir işe alım kararı ile sonuçlanabilir. "Girişimci" başlıklı bir makalede, Adam Fusfeld, görüşme sorularının bir iş adayının abartma ve yalan söyleme kabiliyetini en aza indirmesi gerektiğini ve adayın gerçek kişiliğini ve bir şirkete iyi uyum sağlama yeteneğini göstermesi gerektiğini belirtir. Bir röportaj yaparken, sorularınızı şekillendirmeden çok daha konuşma gibi görünecek şekilde şekillendirin, adaylara kendi boynuzlarını atma şansı verin ve adayı özgeçmişinde kullandığını iddia ettiği becerileri nasıl kullandığını gösteren örnekler sunmasını sağlayan sorular sorun.
Davranışsal Görüşme Soruları
Davranışsal mülakat soruları, adaylara geçmişte belirli bir durumu nasıl ele aldığını soruyor, böylece gelecekte nasıl performans gösterebileceğini ölçebiliyorsunuz. Davranışsal görüşme sorularına örnekler: "En iyi çalışma değerleriniz nelerdir? Bana bu değerlerin her birini gösterdiğiniz zamandan bahsedin." “Yeni müşteriler kazanma ve elde tutma yönteminiz nedir?” ve "Bana bütünlüğünün test edildiğini hissettiğin bir zamanı anlat. Yapman gereken seçimin sonucu neydi?"
Kültürel Zindelik Soruları
Bir başvuru sahibinin şirketinizin kültürüne uygun olup olmadığına dair görüşme, kurulan ortamda başarılı olup olmayacağını belirlemenize yardımcı olabilir. Aşağıdaki röportaj soru türlerini sorun: "İdeal çalışma ortamınız nedir? En çok hangi içerikten üretkensiniz?" ve "En sevdiğiniz patronun hangi özellikleri gösterildi? Yönetim tarzı verimliliğinizi nasıl artırdı?"
Takım Çalışması Soruları
Ekip çalışması ile ilgili görüşme soruları, bir adayın diğerleriyle ve liderlik yetenekleriyle ne kadar iyi çalıştığı hakkında fikir verebilir. Ekip çalışması görüşme sorularına örnekler: "Bana başarılı ve başarısız bir projenin parçası olduğunuz bir zamandan bahsedin. Rolünüz neydi ve bu projeleri başarı ve başarısızlık yapan şey nedir?" ve "Hiç liderlik sorumluluklarını paylaşmak zorunda kaldınız mı? Öyleyse, işbirliği sırasında hangi zorluklarla karşılaştınız?"
Kişilerarası Becerileri Değerlendirmek için Sorular
Bir adayın kişilerarası becerileri hakkında soru soran sorular, başkalarıyla ne kadar iyi geçtiğini değerlendirmenize, anlaşmazlıkları ele almanıza ve çatışmaları çözmenize yardımcı olabilir. Bir görüşme sırasında, adaya şu soruları sorun: "Bana sevmediğiniz bir iş arkadaşınızla çalışmak zorunda kaldığınız bir zaman verin. İşbirliği yaptığınız projenin sonucu neydi?" “Bir amir ile görüşmediğiniz bir zamandan bahsedin. Duruma nasıl yaklaştınız ve sonuç ne oldu?” ve "En büyük evcil hayvan kümeleriniz nelerdir?"
