İstihdamın çoğu “isteklidir” anlamına gelir, yani bir işveren bir çalışanı herhangi bir nedenle veya hatta hiçbir sebep olmadan kovabilir. Ancak, belirli istihdam kararları için yasal korumalar vardır. Bir işveren, bir çalışanı ırk, ulusal köken, cinsiyet, sakatlık, din, yaş veya hamilelik nedenleriyle feshetemez. Bir işveren, bir çalışanı Aile Hekimliği İzin Yasası'ndan yararlanmak için feshetemez. Bir işveren, çalışanı güvensiz çalışma koşullarını bildirdiği veya etik olmayan uygulamaları ısrar ettiği için feshetemez. Bu nedenlerden herhangi biriyle feshedilmişseniz, ABD Çalışma Dairesine şikayette bulunabilirsiniz.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Fesih mektubu
-
İstihdam Bilgileri
-
Yanlış tahliye belgelerinin desteklenmesi
Ayrımcılığa Bağlı Yanlış Fesih
Fesihinizin yaş, ırk, cinsiyet, hamilelik, din, ulusal köken veya sakatlığa dayandığını düşünüyorsanız, 180 gün içinde ABD Fırsat Eşitliği Komisyonuna şikayette bulunun.
Talebinizi sunacak uygun ajans olup olmadıklarını belirlemek için EEOC çevrimiçi değerlendirme aracını tamamlayın. Değerlendirme aracı http://egov.eeoc.gov/eas/ adresinde bulunabilir.
Çevrimiçi değerlendirmeyi tamamladıktan sonra anketi yazdırın. Yanlış sonlandırma talebini dosyalamak için aldığınız paketin bir parçası olacaktır.
Fesih mektupları, performans değerlendirmeleri, isimler ve olası tanıkların iletişim bilgileri ve istihdam belgeleri gibi kanıtları toplayın.
Tüm bu bilgileri en yakın EEOC ofisine getirerek şikayette bulunun. Şikayette adınızı ve iletişim bilgilerinizi içeren bir mektupla birlikte postalayabilirsiniz; işverenlerin adı ve iletişim bilgileri; istihdam edilen çalışan sayısı; ayrımcı olayların bir açıklaması; olayların gerçekleştiği tarihler ve saatler; ve neden ayrımcılığa uğradığına inandığının bir açıklaması. Mektubu imzala; EEOC imzanız olmadan araştırma yapamaz.
Aile Hekimliği İzin Yasasını İhlal Eden Yanlış Sonlandırma
Fesihinizin Aile Hekimliği İzin Yasasını ihlal ettiğini düşünüyorsanız, Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümüne hatalı bir fesih başvurusunda bulunun. Sonlandırmanızın ardından iki yıl içinde başvurmanız gerekir.
Sonlandırmanız ve devam eden hastalık hakkında bilgi toplayın. Eski şirketinizin adı, işletmenin konumu ve iletişim bilgileri, yöneticinizin adı, yaptığınız işin türü ve nasıl ve ne zaman ödendiğiniz gibi temel bilgileri toplayın.
Bu bilgiyi yerel bir Ücret ve Saat Çalışma Bakanlığı ofisine götürün (bkz. Konum kaynakları). Seçeneklerinizi sizinle birlikte gözden geçirecek bir uzmana danışın.
Whistleblower Yasasını İhlal Eden Yanlış Sonlandırma
İstihdam koşullarınız ve fesihiniz hakkında bilgi toplayın. Tanık olarak hareket edebilecek kişilerin adları ve iletişim bilgileri dahil olmak üzere her şeyi yazınız. Sonlandırıldığına inandığınızı bildirdiğiniz şikayetin bir kopyasını alın. İhlal edilen özel yasaya bağlı olarak şikayetinizi bildirmek için 30 ila 180 gün arasında bir süreniz var.
Şikayetinizi Çalışma Bakanlığı İş Güvenliği ve Sağlığı Dairesi'ne iletin. Yerel OSHA ofisinizi arayarak veya bilgi uçurma nedeniyle sonlandırıldığınızı açıklayan bir mektup göndererek şikayette bulunun (bkz. Ofis konumları için Kaynaklar).
Şikayetinizi isterseniz eyalet ve federal OSHA'ya bildirin.
İpuçları
-
Masrafınızı, fesihten sonra mümkün olan en kısa sürede, talepte bulunma süresinin sınırlı olduğu şekilde dosyalayın.
