İşsizliği toplamak için, iş ayrılmanızın kontrolünüz dışındaki durumlar üzerinden olduğunu göstermelisiniz. İşsizlik eksikliği iddiası, işsizliği toplamak için en yaygın nedenlerden biridir, çünkü işsiz olmanızın tek sebebinin işvereninizin size verecek bir işi olmadığı anlamına gelir. Devlet bunu eski işvereninizle doğrular. Eski işvereniniz, iş ayrılmanızın başka bir nedeni ile yanıt verirse, devlet sizden iş eksikliğinden dolayı serbest kaldığınızı kanıtlamanız için kanıt isteyebilir.
İş eksikliği
İş ayrımı bağlamında, “iş eksikliği”, işvereninizin sizi maaş bordrosunda tutmaya hak kazandıracak yeterli işi olmadığı bir durumdur. Esasen, sizi devam ettiremeyeceği için istihdamı sonlandırıyor. Genellikle buna işten çıkarılma denir. İş performansınızın eşit olduğunu ve işvereninizin gitmenize izin vermesinin tek sebebi mecbur olmasıydı.
İşsizlik Uygunluğu
İş eksikliği iş istikrarınız için kötü olsa da, işsizlik maaşı başvurusunda bulunduğunuzda gerçekten iyi bir haber. İşsizlik tazminatı, yalnızca kendi suçları olmadan işsiz olanlar içindir. Her devlet bunu farklı yorumluyor olsa da, her devlet uygun bir iş ayrımı olarak çalışma eksikliği nedeniyle işten çıkarıldığını kabul ediyor. Aslında, bazı eyaletlerde, iş ayrılmanızın başka bir nedeni, faydaları toplayabilmeniz için uygun bir açıklama gerektirir.
İşveren Doğrulama
Mesleğinizin ayrıldığını doğrulamak için, devlet eski işvereninize başvurur. Genellikle iş adresine bir bildirim gönderir ve bildirime katılmıyorsa belli bir süre içinde bildirime yanıt vermesini ister. İşverenler, kısmen işsizliği toplayan eski çalışanların miktarına dayanan bordro vergileri öderler. Bu nedenle, işsizlik nedeniyle işten çıkarılmadıysanız, işvereninizin, devlete bildirmesi ve faydalarınız nedeniyle ekstra bordro vergisi ödemekten kaçınmak için belgeler sağlaması olasıdır.
Kanıtlamak
Eğer işvereniniz devlete iş ayırmanızın işsizliğin dışında bir şey olduğunu söylerse, o zaman durumu açıklığa kavuşturmak için sizinle iletişim kurar. İş ayrılmanızın, ikna edici kanıtlar sunarak faydalara hak kazandığını kanıtlamanız gerekebilir. Buna, işvereninizden yapılan iş ayırma evraklarınızı, genellikle pembe bir fiş olarak da dahil edebilirsiniz. İşvereninizden, iş eksikliği nedeniyle işten çıkarıldığınızı gösteren başka bir yazılı iletişiminiz varsa, davanızı kanıtlamak için de kullanabilirsiniz. Eski iş arkadaşlarından noter tasdikli tanık ifadeleri de faydalıdır.
