Genel olarak, işsizlik maaşı, işverenlerinden kendi suçları olmadan ayrılanlar içindir. Böylece, işten çıkarılmanız durumunda, bu avantajlardan yararlanabilirsiniz. İstifa ettiyseniz veya sebep olarak feshedilmişseniz, hala işsizlik ödeneği alma hakkınız olabilir; Bununla birlikte, bir işsizlik duruşması geçirmeniz ve uygunluğunuzu belirlemek için birkaç soruyu yanıtlamanız gerekecektir.
Neden Sonlandırıldınız veya Neden Ayrıldınız?
İşsizlik ödeneği ile ilgili federal yasalar kuran 1935 Sosyal Güvenlik Yasası uyarınca, çalışanlar işten çıkarılmakta hatalı olup olmadığına karar vermekten devlet hükümetleri sorumludur. Bu nedenle, bir talep kontrolörünün - telefonda veya şahsen - yanlış davranma (hırsızlık, sahtekârlık), performans sorunları veya gecikme nedeniyle fesih edilip edilmediğini öğrenmesi gerekir. Yalnızca hatalı davranışlar için sonlandırma, aldığınız avantajları kesinlikle engeller. İstifa etseniz bile, işsizlik şartları, vicdani reddedilme nedeniyle ya da ağır hasta bir aile ferdininin işsizliği nedeniyle, işsizliğe hak kazanabilirsiniz.
İş Unvanınız / Görevleriniz Neydi?
İş performansınız veya patronunuzun taleplerini yerine getirememeniz nedeniyle kovulduysanız, iş unvanınız ve görevleriniz hakkındaki algınız hakkında verdiğiniz bilgiler, fayda alıp alamayacağınızı belirlemede önemli olabilir. Örneğin, iş görevlerinizi nasıl tanımladığınız, işvereninizin bunları tanımlamasından tamamen farklı olabilir. Kansas Çalışma Dairesine göre, işsizlik duruşmasında gerçeklerin belirlenmesi çok önemli.
Son İş Gününüz Ne Zamandı?
Son çalışma gününüz hakkında sağladığınız bilgiler, talebinizi verdiğiniz tarihle tutarlı olmalıdır. Ayrıca, son iş gününüzün belgelenmesi, işvereninizin farklı bir fesih veya istifa tarihinden söz etmemesi için çok önemli olabilir. Birçok ülkede, işverenden ayrılma olduğu hafta boyunca bir işsizlik başvurusu yapılabilir. Örneğin, Michigan’da "işsizlik ödeneği talepleri, başvuru yapıldığı hafta başlıyor".
