Bir iş için görüşme, hangi soruları önceden tahmin edip onlara nasıl cevap vereceğinizi bilmiyorsanız stresli olabilir. Görüşme sürecinde sıkça sorulan sorulara verdiğiniz yanıtları uygulamak stresi en aza indirmenize ve sizi en iyi aday olarak göstermenize yardımcı olur.
Ön Sorular
İşe alım uzmanları ve istihdam uzmanları, işe alım ve seçim sürecinde başvuru sahiplerini taramak için telefon görüşmeleri kullanarak zamandan en iyi şekilde yararlanmaktadır. İlk eleme görüşmesinin amacı, ilgi alanını ve nitelikleri doğrulamak, başvuranların alanını daraltmak ve hangilerinin yüz yüze görüşeceğini belirlemek. Bir telefon görüşmesi, işe alan kişinin elde etmek istediği bilgi miktarına bağlı olarak yaklaşık 10 dakika ila 30 veya 45 dakika arasında değişebilir. Telefon görüşmesi bilgilendirici bir notla başlar - işe alan kişi işi, şirketin aradığı şeyi, çalışma saatlerini ve yerini açıklar. İşverenlerin sorduğu ilk soru, başvuru sahibinin sağladığı bilgileri bilerek, başvuru sahibi hala iş için düşünülüp ilgilenmediğidir. Bundan sonra, çalışanlar telefon görüşmeleri sırasında sordukları tipik sorular iş geçmişine, çalışma tarihlerine, iş görevlerine ve sorumluluklarına ve önceki iş yerlerinden ayrılma nedenlerine odaklanır.
Davranışsal Sorular
Yüz yüze görüşmede en sık sorulan soru türleri davranışsal sorulardır. İşverenler, adayın işyeri sorunlarını çözme, çalışanlarla ve yöneticilerle iletişim kurma ve eleştirel düşünme ve bağımsız yargılama gerektiren iş gücü konularını ele alma becerisi hakkında bilgi edinmek için davranışsal sorular tasarlar. Davranışsal görüşme sorularına bir örnek, “Geçmişte üst düzey çalışanların performans standartlarını karşılamaya çalışan çalışanlarla becerilerini ve bilgi tabanını paylaşmalarını teşvik etmek için ne yaptınız?” Şeklindedir. Bu, potansiyel yöneticilerin çalışanlarla nasıl etkileşime gireceğini, çalışanları motive etmek için ne söylediklerini ve işyeri zorluklarını nasıl yönettiğini gösterir.
Durumsal Sorular
Teknik uzmanlık, klinik bilgi veya belirli teçhizat veya teknoloji ile yeterlilik gerektiren işler için adaylar durumsal görüşme soruları beklemelidir. Durumsal görüşme soruları, görüşmeciye senaryo veya varsayımsal bir durum sunar ve adayın süreci tamamlamak için standart veya kabul edilebilir bir süreçler listesi ile yanıt vermesini ister. Örneğin, kayıtlı bir hemşire adayına, intravenöz ilaç uygulamasının başlatılması veya doktor bulunmadığında bir doktorun sırasını sorgulama süreci gibi klinik prosedürler hakkında sorular sorulması beklenebilir. Teknoloji ve bilgisayar uzmanlarına güncel yazılım uygulamaları veya donanım yapılandırmaları ile ilgili sorular sorulabilir. Durumsal görüşme soruları iş bilgisi ve yeterliliğini test eder.
Açık uçlu sorular
İyi yapılandırılmış görüşme soruları her zaman açık uçlu olmalıdır. Açık uçlu sorular, görüşmecilerin bir veya iki kelimeden fazla cevaplarını gerektirir. Adayın soruyu anlama, gerekirse soruyu cevaplama ve soruya tam olarak cevap verebilme yeteneğini gösteren cevaplar isterler. Açık uçlu sorulara örnekler: “Son iki pozisyonda kariyer hedeflerinizi ilerletmek için ne yaptınız?” Ve “Bu alanda beş yıllık mesleki hedefleriniz neler?” Açık uçlu sorular, konuşma akışkanlığı sağlamak ve cesaretlendirmek için tasarlanmıştır. iletişim becerilerinizin en iyi şekilde kullanılması.
Stres Soruları
Stres görüşmesi soruları, bir işveren veya işe alma müdürünün görüşme sırasında gerçekleştirmenizi istediği görevlere benzer. Adayların görüşme sırasında bir çeşit yeterlilik göstermeleri beklenirken, çok yapılandırılmış bir stres görüşmesi soruları sıkça sorulan sorular listesinde düşüktür. Adayları işle ilgili değerli bilgiler ortaya koymak yerine yerine koymak için daha fazla çaba harcıyorlar. Bununla birlikte, bu tür görevler ve sorular hala seçim sürecinin bir parçası olabilir. Stres görevlerinin örnekleri arasında, bir müzik eğitmeninden birkaç müzik çubuğu çalmasını istemek veya bir satış elemanı için inatçı, potansiyel müşteri olarak görev yapan görüşmeci ile birlikte zorlu bir satış yapmasını istemek yer almaktadır.
