İşletmelerin tümü, gelir ve giderleri tahmin etmek ve izlemek için bütçeler hazırlamak zorundadır. Standart muhasebe ve bütçe uygulamaları genellikle bir denetçinin giderin amacını belirlemesi için giderler hakkında yeterince ayrıntılı bilgi vermenizi gerektirir. Ücretli personeli olan bir kuruluş, çalışan ödemelerinin maliyetini iki ayrı satır öğesinde gösterir: maaş ödemeleri ve çalışanlara sağlanan faydalar veya saçaklar.
Saçakları Belirleme
Personeli veya ücretli personeli olan bir bütçede, yan haklar, eyalet ve federal yasaların gerektirdiği zorunlu ücret ve vergiler için maliyetlerinizi içerir. Kuruluşunuz sigorta, emeklilik planı primleri veya öğrenim geri ödemesi sağlıyorsa, bu giderleri yan haklara dahil edin. İşveren ve işçi sağlık sigortası ödemeleri gibi bir öğenin maliyetini paylaşıyorsa, bütçenize yalnızca işveren tarafından ödenen kısmı ekleyin. Bazı bütçeleme senaryolarında, saçak avantajlarını tüm geçerli masrafları toplayan sabit bir yüzde olarak sunabilirsiniz. Çoğu durumda, bütçenin alıcısına veya denetçilerine, avantajlara ayırdığınız her giderin gerçek maliyetini belirlemek için yeterli ayrıntı göstermelisiniz.
Federal Saçak Faydaları
Federal hükümetin sağladığı faydalar, işveren tarafından her çalışan adına ödenen Sosyal Güvenlik vergilerini içerir. Sosyal Güvenlik Yönetimi, işverenin kazancına ve işveren katkısına bağlı olarak her bir çalışandan alması gereken yüzdeyi belirler. Bu masrafı Federal Sigorta Katkıları Yasası veya FICA kapsamında listeleyin. Çarpan olarak yüzde oranını kullanarak bu miktarı dolar olarak hesaplayın.
Devlet Saçak Faydaları
Her devletin vergi gereksinimleri, işsizliğe işveren katkıları ve işçinin yaralı personel için tazminat ödeneği gibi belirli işçi giderlerini karşılayan ücretler vardır. Devlet iş bakanlığı normalde her raporlama dönemi için ödenmesi gereken tutarı size bildirir. Maliyetleriniz, çalışan başına sabit bir ücret veya çalışanların kazanç yüzdesi olabilir. Bu masrafları ayrı ayrı listeleyin ve ödenen tüm maaşlar için dolar tutarınızı hesaplamak için kullanılan ücreti veya yüzde oranını gösterin.
Gönüllü Faydalar ve Kazançlar
Hayat sigortası, emeklilik planları, öğrenim geri ödemeleri, şirket tarafından sağlanan üniformalar, ekipman, otomobiller, cep telefonları, spor salonu üyelikleri ve maluliyet sigortası, işletmelerin ve kuruluşların sağladığı faydalara kattığı tipik maliyetlerdir. Bütçenin yapısına ve türüne bağlı olarak, çalışanlar için maaş harcamasına dahil edilmediğinde, tatiller, hasta günleri veya kişisel zaman için ücretli izinler de dahil edebilirsiniz. Büyük işletmeler genellikle yöneticiler için isteğe bağlı ek faydalara sahiptir. Bu avantajlar arasında tatil paketleri, hisse senetleri ve işverenin sağladığı kiralık evler gibi çalışan teşvikleri bulunabilir.Genişletilmiş saçak avantajlarına ilişkin turnusol testi, çalışanın normal maaş ödemelerine ek olarak, işverenin masrafından sorumlu olduğu kadar değerli bir şey alıp almadığıdır.
