İş etiği, işyeri ortamında yanlıştan haklı olduğunu bilmektir. Ürünlerin etkileri ve şirkete ilgi duyan insanların (paydaş olarak adlandırılan) ihtiyaçları ile ilgilidir. İş ahlakı, modern işletmelerin sahip olduğu toplum üzerindeki güç nedeniyle herkesin refahına odaklanır. İş ahlakını anlamak zor olabilir, çünkü etik olmanın farklı yollarını listeleyen birçok düşünce okulu vardır. İş ahlakını anlamaya çalışırken, evrensel etik ile başlamak ve daha spesifik etik felsefelere geçmek en iyisidir.
Neden etik olmanız gerektiğini düşünün. Bazen iş dünyasında etik dışı davranmak daha kolay ve daha kazançlı olur. Peki neden etik davranıyor? Aynı nedenlerden ötürü, hiç kimsenin yoldayken görünmediği durumlarda bile, sürüş sırasında kırmızı ışıkta durursunuz. Kurallara uymak, işinizi kendiniz de dahil olmak üzere herkes için daha güvenli hale getirir. Bununla birlikte, çoğu zaman etik olmak, belirlenmiş kuralların ve yasaların ötesine geçer.
Etik kuralları "yolun kuralları" olarak öğrenin. Bazı etiğin gri alanlar olduğu ve çeşitli felsefelerin etik sorunlara farklı çözümler önerdiği doğru olsa da, bazı temel etik fikirler vardır. Bu fikirlerden bazıları; kimseye zarar vermemek (fiziksel veya duygusal olarak), gerçeği söylemek, adil davranmak, topluma katkıda bulunmak ve önyargıdan kaçınmaktır.
Etik eylemleri uygulayın. Genellikle bir fikri anlamanın en iyi yolu eyleme geçmek. Bu özellikle etik söz konusu olduğunda geçerlidir. Eylemler etik, tarafsız veya etik olabilir ve tarafsız ve etik eylemlere bağlı kalmak en iyisidir. Bir ticari işlem yapmadan önce, eylemin etik olup olmadığını düşünün. Eylemlerin sonuçlarını düşünmek, etik bir işadamının ayırt edici özelliğidir.
İş ahlakında hataların kaynağını bulun. Etik, “kötü insanlar” a karşı “iyi insanlar” değil, etik olmayan eylemlere karşı etik eylemlerdir. Etiği anlamak için, insanların etik olmayan eylemlerde bulunmalarına neden olanı anlamalısınız. Bazı insanların hem kişisel kazançlar için hem de etik dışı davrandıkları ve eylemlerinin etkilerini önemsemedikleri doğru. Ancak, daha sık etik dışı eylemler, kafası karışmış, halsiz veya stresli çalışanlardan gelir.
Etik bir yönetim planı yapın. Etik yönetimi planlaması, kötü bilgilendirilmekten veya baskı altında kalmaktan kaynaklanan etik sorunlarının sayısını azaltmaya yardımcı olur. Plan, kararlarınızı gözden geçirmek için günde birkaç saat harcamak kadar basit veya resmi bir etik kuralları kadar karmaşık olabilir. Önemli olan, karmaşık etik sorunlarını ortaya çıktıkça anlamanıza yardımcı olacak bir plan yapmaktır.
