Şirket ile geçici bir işi kabul etmek, ayağınızı kapıya sokmanın en iyi yoludur. Geçici bir rolle çalışmak size becerilerinizi ve potansiyelinizi gösterme fırsatı sunar. Ancak geçici göreviniz sona erdiğinde ve amiriniz sizinle şirkete tam zamanlı olarak katılma konusunda konuşmadıysa, daimi bir çalışan olarak, inisiyatifi gösterin ve geçici işden daha fazlası olan ne istediğinizi sorun. Sadece amirinizin ofisine uğramayın ve normal bir çalışan olmak istediğinizi belirtmeyin. Şirkette daha büyük bir rol için neden uygun olduğunuzu açıklayan bir mektup yazın.
Daimi ve Düzenli veya Tam Zamanlı İstihdam
Şirketlerin büyük çoğunluğu işveren değildir, yani işveren, bir çalışanı işten çıkardığında ayrımcı bir şekilde hareket etmemesi koşuluyla, siz veya şirketin iş ilişkisini, herhangi bir bildirimde bulunmaksızın veya sebepsiz olarak kesebilir. "Sürekli istihdam" terimi, genellikle bir iş sözleşmenizin olduğu ve şirketle olan görev sürenizin istenmediği anlamına gelir. Şirketinizden size kalıcı bir iş teklif etmesini isteyen mektubunuzu yazmadan önce, doğru terminolojiyi kullandığınızdan emin olun.
İsteğe bağlı bir işveren için çalıştığınızı ve bir iş sözleşmesi istemediğinizi varsayarsak, şirketinizden durumunuzu geçici işyerinden düzenli iş durumuna değiştirmesini isteyin. İstihdam durumunuzu değiştirmek istediğinizde, geçici ve düzenli istihdam konusundaki bilgilerinizi göstermek önemli bir faktördür. Bazen geçici istihdam ile düzenli istihdam arasındaki fark iş programı, maaş ve sosyal haklardır.
Doğru Tonu Ayarla
Birinci paragrafta, neden insan kaynakları departmanına ve amirinize yazdığınızı açıklayın. Pek çok şirket, sizin İK departmanına ve işe alım müdürüne işe alma yetkisi verir, ki bu muhtemelen sizin süpervizörünüzdür. Örneğin, tanıtım paragrafınızda, "Bu tatil sezonunda ABC Şirketi satış departmanında çalışma fırsatı için teşekkür ederiz. Bu yoğun alışveriş sezonunda istihdamımın sona ereceği anlayışıyla geçici bir pozisyon kabul ederken yaklaşıyor, bu mektubun amacı geçici istihdamdan tam zamanlı, düzenli bir pozisyona değişiklik talep etmektir. ”
Sormanın Doğru Yolunu Belirleme
Geçici işlerden düzenli istihdama geçme nedeniniz ne olursa olsun, isteğinizin uygun ve zamanında olmasını sağlamak için şirketin boş pozisyonlarını sormanın ve araştırmanın uygun yolunu belirleyin. Şirket tam zamanlı, düzenli çalışanlar için çalışıyorsa, geçici rolünüzden düzenli bir işe geçme konusunda iyi bir şansınız olabilir. İkinci paragrafınıza, şirketin ek bir düzenli çalışan için ihtiyaç duyduğunu düşündüğünüzü söyleyerek başlayın. Bir reklam ya da bölümünüzdeki personel için çok büyük bir ihtiyaç olarak gördükleriniz olabilir.
Örnek:
"ABC Şirketi ile geçici bir çalışan olarak çalıştığım süre boyunca, burada tatil sezonunun başında alışverişe başlayan müşterilerin yoğun sezonun dışında da alışverişe devam ettiklerini gözlemledim. müşteriler bu nedenle, ABC Şirketi ile tam zamanlı ve düzenli bir pozisyon için değerlendirmenizi rica ediyorum. "
Şirketin Neden Seni İşe Alması gerektiğini Belirle
Bunu bir dış başvuru sahibinin bir kapak mektubu gibi düşünün - niteliklerinizi ve becerilerinizi tanımlayın ve neden uygun bir aday olduğunuzu belirtin. Şirketin sizi işe almaktan nasıl faydalanabileceğini de buna ekleyin. Geçici bir çalışan olarak, şirket politikaları ve uygulamaları hakkında bilgi edindiniz, bu rol için iş eğitimini zaten tamamladınız ve bu işi bir süredir başarıyla uyguladınız. Dış başvuru sahiplerine kıyasla avantajınız, şirketin nasıl işlediğini anlamanız ve dış başvuru sahiplerinin bilmediği kurumsal bilgilere sahip olmanızdır. Şirketin sizi işe almanın nasıl bir fayda sağladığını ve sizin hakkınızda her şeyi yapmadığınızı açıklamak için söyleyin.
Örnek:
"Müşterilerle olan kanıtlanmış ilişki kurma becerilerime ve ABC Şirketi ürünleri hakkındaki bilgilerime ek olarak, şirketin politikaları, uygulamaları ve süreçleri hakkında kapsamlı bir anlayışa sahibim. harici bir aday yerine beni işe alarak para. "
Duygusal Temyiz
Düzenli istihdamın yararı, şirketin düzenli maaş skalasına, sağlık sigortası kapsamı, ücretli izin ve belki de kariyer gelişimi için bir fırsat olarak ilerliyor olabilir. Olasılıklar, faydalardan daha fazlası için düzenli bir pozisyonda bulunmanızdır. Bunun doğru olduğunu varsayarak, şirketten ne kadar keyif aldığınızı ve ekibin bir parçası olduğunuzu açıklayın.
Örnek:
"Becerilerime, niteliklerime ve kurumsal bilgilerime ek olarak, ABC Şirketi ile işimden gerçekten zevk alıyorum. Hem ABC müşterileriyle çalışmaktan hem de iş arkadaşlarımla işbirliği yapmaktan büyük memnuniyet duyuyorum. Ayrıca şirketin ilkeleri ve etik "kendi isteğimle uyumlu. Düzenli ve tam zamanlı bir çalışan olma isteğimi düşünürseniz memnun olurum."
Takip etmeyi unutma
Mektubunuzun orijinal, imzalı kopyalarını İK departmanına ve amirinize teslim edin. Düzenli bir çalışan olarak gemiye gelme olasılığı hakkında konuşmak için sizinle bir toplantı planlayıp planlamadıklarını sormak için bir hafta içinde takip edin. Bu toplantının bir röportaj olarak yapılmasını bekleyin, bu nedenle özgeçmişinizin ve mektubunuzun kopyalarını yanınıza alın, böylece neden düzenli bir işçi olmak istediğinizi yüz yüze bir toplantıda dile getirebilirsiniz.
