İşe alımdaki en önemli kritik faktör, başarılı olmaları ve takılmaları muhtemel çalışanların işe alınmasıdır. İşe alma ve seçme süreci, bir şirket için en önemli stratejik alanlardan biridir. En uygun çalışanı işe almak, daha güçlü performans ve kalıcılığa yol açar. Belirli teknik faktörler belirli işler için önemlidir, ancak yetenekler eşleşmesi, kültürel uyum ve ilgi düzeyi gibi genel faktörler hemen hemen her işe uygulanır.
Genel İşe Alma
Genel olarak, şirketlerin belirli bir pozisyonda en iyi sonuçları elde etmeleri en muhtemel olan çalışanları işe alması gerekir. Bu, iş analizi de dahil olmak üzere dikkatli ve stratejik bir planlama gerektirir, bu nedenle işe alan kişi ne arayacağını bilir. Kötü işe alımların değiştirilmesi masraflıdır. İş fuarları, açık görüşmeler ve sınıflandırılmış reklamlar gibi yaygın işe alım araçları yararlıdır. Bununla birlikte, birçok üst eleman işe alım ağından ve sektörünüzde çalışmakta olan başarılı çalışanların bulunmasından gelir.
Yetenekleri
Çalışanların yeteneklerini, kültürel değerlerini ve ilgilerini şirketinize ve işinize eşleştirmek de aynı derecede önemlidir. Herhangi birindeki herhangi bir eşleşmenin olmaması, çalışan memnuniyetsizliğine ve işveren hayal kırıklığına yol açabilir. Bir çalışan işi yapamazsa başaramaz. Bu nedenle, iş tanımında belirtilen teknik ve yumuşak becerilere ilişkin yeteneklerin dikkate alınması önemlidir. Teknik beceriler bir aceminin işi ustalıkla yapma yeteneği ile ilgilidir. Yumuşak beceriler, çoğu işte değerli olan iletişim, bütünlük ve sorumluluklar gibi aktarılabilir becerilerdir. Yeteneklerdeki yanlış hizalama, işini en iyi şekilde yapamayan birini işe almak anlamına gelebilir.
Kültürel Uyum
Kültürel uyum hem şirket için hem de çalışanların beklentileri için önemlidir. Organizasyonlar, paylaşılan değerlere ve ortak şeyler yapmanın ortak yollarına dayanan eşsiz kültürlere sahiptir. İşverenlerin potansiyel değer çatışmalarını acemilerden gizlemeleri cazip gelse de, bu yalnızca keşiflerini geciktirir ve kaybedecek olmayan birini işe almada boşa harcanan kaynakların olasılığını artırır. Açıklık ve açıklama, her iki tarafın da aynı kültürel sayfada olmasını sağlamaya yardımcı olur.
İlgi Alanları
İşverenlerin özendirildiği bir başka alan, olmadıklarında bir şirketle veya işle ilgilenmek için iyi umutlar vermeye çalışıyor. Satmaya benzer şekilde, birisini sizin için çalışmaya etkili bir şekilde ikna etmek yerine manipüle etmek zorunda kalırsanız, memnun ve üretken bir işçi olma olasılığı çok düşüktür. Ek olarak, memnun olmayan işçiler işleriyle ilgilenen diğerlerini de olumsuz yönde etkileyebilir.
