IRS, bir çalışan ile bir taşeron arasındaki farklara büyük ilgi duymaktadır, çünkü bir şirket taşeronları işe alırken gelir vergisi, sosyal güvenlik veya Medicare ödemesi yapmamaktadır. İş sahipleri, çalışanlar ve taşeronların hepsinin adil davranıldığından emin olabilmeleri için ayrımı anlamaları gerekir.
kurallar
IRS, kimin çalışan olduğunu ve taşeron olduğunu belirlemek için, şirket ile çalışan veya taşeron arasındaki davranışsal, finansal ve genel ilişkiyi temel alan bir Ortak Hukuk Kuralları belirlemiştir.
Kontrol
Bir işveren, nerede, ne zaman ve kiminle çalışacağını ve ayrıca hangi tedarik ve hizmetlerin satın alındığını ve kiminden alınacağını içeren bir çalışanın davranışını kontrol etme hakkını saklı tutar. Çalışana iş sorumluluklarının bir parçası olarak enlem verilebilir.
Bağımsızlık
Taşeronlar kendi çalışma saatlerini belirler, bağımsız olarak tedarik ve hizmetler için sözleşme yaparlar ve müşteri tarafından doğrudan denetlenmezler.
ücret
Çalışanlar, çalıştıkları zamana bağlı olarak düzenli bir ödeme çeki alıyorlar ve genellikle geri ödemesi yapılmamış işletme masrafları yok.
sözleşme
Taşeronlara işin tamamlanmasına bağlı olarak ödeme yapılır ve iş olanakları ve ekipmanı ile doğrudan müşteriye tahsil edilmeyen genel giderlerin önemli bir yatırımı vardır.
Yararları
Bir çalışan genellikle bir işveren için çalışır ve genellikle normal ücretlere ek olarak sigorta, emeklilik, tatil ve hastalık maaşı gibi sosyal haklardan yararlanır.
sahiplik
Bir taşeron, kendi işlerini yürütmektedir ve birden fazla müşteriye sahiptir. Müşteriyle olan resmi ilişki kalıcı değildir ve işin tamamlanmasıyla sona erer.
