Medya, işgücü çatışmasını bildirirken ücretlere odaklanma eğilimindeyken, toplu iş sözleşmesi amaçları genellikle saat başına dolardan fazlasını içerir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, çalışma şartları ve koşulları, işverenlerle işçiler arasında büyük ölçüde özel bir sorumluluk olmaya devam etmekte olup, hükümet düzenlemeleri ve iş kanunu pazarlık prosedürlerine odaklanmaktadır.
İşgücü Yararları
Sendikalar işçi üyeleri tarafından yönlendirildiğinden, bireysel çıkarlar güçlü bir önceliktir. Buna ücret artışları dahil olmakla birlikte, işçi ihtiyaçlarına yönelik diğer hedefler arasında sağlık sigortası, tatil zamanı, eğitim paketleri ve emekli aylıkları bulunmaktadır. Şirketin amaçları, zamları belirli bir yüzde ile sınırlandırmak veya ücret artışlarını karşılık gelen verimlilik artışlarına bağlamak isteyebilir. Sağlık, eğitim ve emekli aylıkları gibi genişletilmiş faydalar için, bir işveren, maliyet kontrolü amacıyla bu paketlerin kapsamını ve sağlayıcılarını kontrol etmeyi amaçlamaktadır.
İstihdam Koşulları
Çalışma şartları ile ilgili hedefler çalışma saatleri, kahve ve öğle yemeği molaları, vardiya ve vardiya rotasyonu gibi konuları kapsar. Bu kategori aynı zamanda meslek sınıflandırmaları, kıdem ve disiplin gibi konuları da içerir. Telekomünikasyon, günümüzde yükselen çağdaş bir istihdam terimidir ve sık sık iş ve ev hayatı arasında daha iyi denge arayan işçilerin hedefidir. Sendikalar artık işçilerin bu tür programların bulunduğu yerlerde telework talep etme haklarını korumaya çalışıyor.
İşyeri Koşulları
Tarihsel olarak, sendika amaçları çalışma koşullarını iyileştirmeyi, riski azaltmayı ve işçiler için güvenli koşullar sağlamayı amaçladı. İşletmeler federal olarak zorunlu iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uyduğundan, pazarlık masasının her iki tarafında da devam etmektedir. Ancak, iş yeri koşulları güvenliğin ötesine geçer. İşçilerin haksız disipline ve denetçilerin ve yöneticilerin sömürülmelerine karşı korunması, zorbalık karşıtı farkındalık sonrasında önemli bir konudur.
Usul Hedefleri
Toplu pazarlık prosedürleri federal olarak zorunlu kılınır ve hem sendikaların hem de işverenlerin çalışması gerektiği bir çerçeveyi sağlar, ancak bir miktar isteğe bağlı oda vardır. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, sendikaların ve işverenlerin "iyi niyetle pazarlık etmek için makul zamanlarda toplanmalarını" gerektiriyor. Sendika, işveren ya da her ikisi de makul zaman ve ilkeleri ve ilgili çalışanların sanayi ve bulunduğu yerler için geçerli olan iyi niyet eylemlerini tanımlayabilir.
