Liderlik, bireylerin bir görev veya vizyon yarattığı, hedefleri veya hedefleri ilettiği ve çalışma ortamındaki bireyler arasındaki çatışmayı yönettiği örgütsel bir roldür. Toplumda farklı liderlik türleri vardır ve otokratik tarz bir organizasyonu yönetmeye daha doğrudan bir yaklaşım sunar.
Gerçekler
Bir otokratik liderlik tarzı karar vermek ve şirketi tanıtmak için lider bir otorite verir. Franchise, otokratik liderliğin klasik bir örneğidir. Bu kuruluşların, işletme sahibi veya yönetici yöneticilerin franchise alanlarına kurallar ve standartlar koyduğu bir ev ofisi vardır.
Özellikler
Franchise'lar genellikle tüm işletmelerin tutarlı bir mal veya hizmet üretecek işletme standartlarına uymalarını kontrol altında tutmasını gerektirir. Franchise sahipleri, tüketiciler için daha iyi bir ürün ortaya çıksa bile, genellikle bu standartlardan farklılaşma seçeneğine sahip değildir. Para cezaları veya cezalar, franchise verenin standartlarını ihlal etmekten kaynaklanabilir.
Etkileri
Sert bir otokratik liderlik tarzı hızlı bir şekilde zor bir çalışma ortamı yaratabilir. Franchise sahipleri ve çalışanları, özellikle yaptırım hızlı ve zorsa, sevmedikleri aşağıdaki kuralları veya standartları beğenmediklerini söyleyebilir.
