İşverenlerin güvenli ve verimli bir ortam sağlamaya çalıştıkları için işyeri güvenliği her sektörde önemli bir konudur. İşçiler ayrıca sendikalar ve güvenlik savunucularının yaptığı gibi işyerinde güvenlik konusunda önemli bir rol oynamaktadır. ABD İşçi İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresi veya OSHA, işverenlerin uyması gereken işyeri güvenliği için federal kurallar koyar.
Yasaları bilmek
OSHA yasaları farklı sektörlere ve çalışan tiplerine farklı şekilde uygulanır. Örneğin, 18 yaşın altındaki işçilerin belirli makineleri çalıştırması veya uzun süre kapalı bir alanda çalışması yasaktır, aynı iş yetişkinlerin gerçekleştirmesi için yasal olabilir.
OSHA ayrıca çıkışları etiketlemek, duman dedektörleri ve yangın söndürme ekipmanı sağlamak ve işçileri tehlikeli alanlarda göz koruması veya kask gibi güvenlik ekipmanları ile donatmak için kurallar uygulamaktadır. Sektörünüze özgü OSHA'nın web sitesinde bulunan bilgileri okuyun ve bir incelemede başarısız olursanız para cezalarına veya ticari lisansınızın askıya alınmasına karşı korunma konusunda uygun olduğunuzdan emin olun.
Suçu izle
İşyeri suçu, daha belirgin tehlikeler nedeniyle gözden kaçırılması kolay olabilen ciddi bir güvenlik tehdididir. Çalışanlarınızın, araçlarının korunduğu park etmek için güvenli bir yer de dahil olmak üzere işyerine güvenli bir şekilde girdiklerinden emin olun. İşiniz, suçun yüksek olduğu tehlikeli bir yerde çalışıyorsa, bu özellikle önemlidir.
Ulusal Suç Önleme Konseyine göre, işverenler, çalışanları işyerinde suç içeren ve çalışanlar arasında şiddet içeren suçlardan korumaktan sorumludur. NCPC, müşterilerle veya diğer çalışanlarla temas halinde çalışan birisini işe almadan önce, temiz bir ceza geçmişini doğrulamak için her başvuru sahibinin ve geçmiş kontrollerinin kapsamlı bir şekilde incelenmesini önerir.
Eğitime Yatırım Yapın
Güvenli eğitim, güvenli bir iş yeri için çok önemlidir. OSHA, işverenlerden bir güvenlik eğitimi taslağı oluşturmasını ve her yeni çalışanı yeterli eğitime tabi tutmasını gerektirir. Eğitim programınızı geliştirmek için zaman harcayın ve bu süreç boyunca çalışanları telaşlandırmaya çalışmayın.
Zamanla kötü alışkanlıklara karışabilecek daha üst düzey çalışanlar için eğitimi düzenli olarak yapın. Bu zaman ve paraya mal olabilirken, bir çalışan eğitimin önleyebileceği bir yaralanmaya maruz kalırsa, ihmali önleyen davaları önleyerek kendisi için ödeme yapabilir.
