Bir şirketin yönetim kurulu, yıllık genel kurullarda direktörleri seçen hissedarların çıkarlarına bakar. Kurul, icra başkanı seçer ve şirketin faaliyetlerini denetim komitesi, tazminat komitesi ve diğer komiteler aracılığıyla denetler. Kurul tazminatı kurumun karmaşıklığına ve büyüklüğüne göre değişir. Tazminat genellikle ücretlerin bir kısmı, hizmetliler, giderlerin geri ödemeleri, hisse senedi opsiyonları ve hisse senedi hibelerinden oluşur.
önem
Tazminat önemlidir çünkü nişanlı ve deneyimli bir kurul bir şirkete değer katar. Hukuk firması Wachtell, Lipton, Rosen & Katz'ın ortağı olan Jeremy Goldstein, Harvard Hukuk Fakültesi blogunda 2011 yılında, artan yönetmelik gereksinimlerinin kalifiye müdürler almayı ve işe almayı zorlaştırdığını yazdı. Önde gelen ve bağımsız adaylar için rekabet yoğundur. Bununla birlikte, tazminat yapısı, kurulda kollektifliği teşvik etmeli, bu da bir kurul komitesine başkanlık etmek gibi bir yönetmene diğerlerinden daha fazla ödeme yapmak için geçerli sebeplerin olması gerektiği anlamına gelir. Lider veya üst düzey yöneticilere yönelik ortalama tazminat primi, normal müdürlerin tazminatına göre yalnızca yüzde 15'tir ve başkanların ve üst düzey yöneticilerin yaklaşık yarısı prim ödemesi almamaktadır.
Trendler
İnsan kaynakları danışmanlık firması Total Compensation Solutions tarafından yapılan 2010 yılı bir tazminat anketine göre, toplantı ücretleri ve yıllık hizmetlileri içeren toplam nakit tazminatı, yöneticiler için ortalama yüzde 2,6 ve yönetim kurulu başkanı için yüzde 4,7 oranında artmıştır. Toplantı ücretleri bileşeni 2010'da düşmüştür, çünkü şirketler daha az yönetim kurulu toplantısı yapmıştır. Goldstein, daha derin bir yönetmen katılımı ve sanal iletişim teknolojilerinin kullanılmasının toplantı başına ücretlerde düşüşe ve tazminat karışımında hizmetlilerin artmasına yol açtığını ileri sürüyor.
yönetmelik
2000'den 2010'a kadar geçen 10 yıllık süreçte, kurumsal yönetimde, bağımsızlık, raporlama gereklilikleri ve yönetim kurulu tazminat komitelerinin ve danışmanlarının rolü dahil olmak üzere çeşitli değişiklikler görüldü. Kurul tazminat komitesi genellikle üst düzey yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri için ücret yapısını belirler. 2010 Frank-Dodd Kanunu, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonundan, tazminat komitelerine ilişkin olarak belirli listeleme standartlarını benimsemek için borsa borsalarını yönlendirmesini istedi. SEC, her bir tazminat komitesi üyesinin bağımsız bir yönetim kurulu üyesi olma zorunluluğu da dahil olmak üzere, bu Yasaya uyması için 2011 yılında yasal değişiklikler yaptı.
Başlangıç Kurulları
Yeni başlayanlar, ilk yıllarında onlara rehberlik etmek için deneyimli ve iyi bağlantılara sahip insanlara ihtiyaç duyuyorlar, ancak aynı zamanda nakit para da korumalılar. Colorado merkezli girişim kapitalisti Brad Feld, Boulder, 2005 yılında yeni başlayanlar için kurul tazminatının belirli kurallara uyması gerektiğini yazdı. İlk olarak, müdürlerin en aza indirmeye çalışması gereken makul giderlerin geri ödenmesi dışında herhangi bir nakit tazminat olmamalıdır. İkincisi, hisse senedi opsiyon hibeleri, dört yıl boyunca yıllık kazancına sahip toplam çalışan hisse senedi opsiyon havuzunun yüzde 0,25 ila 1'i olmalıdır; bu, bir yöneticinin tüm seçeneklere sahip olmak için dört yıl hizmet etmesi gerektiği anlamına gelir. Son olarak, yeni başlayanlar, yöneticilerin risk sermayesi yatırımcılarıyla aynı şartlarda erken dönem finansmana katılmalarına izin vermelidir. Hisse senedi opsiyonları, çalışanların bir hisse senedini bir son kullanma tarihinden önce belirlenen bir grev fiyatından almalarını sağlayan sözleşmelerdir.
