Bir şirket halka açılmaya karar verdiğinde, hissesini alan yatırımcılar yeni sahip olurlar. Bir halka arz veya ilk halka arz olarak bilinen bu süreç, işletmeyi nakit paraya dağıttı ancak aynı zamanda yeni hissedarlara da büyük bir güç veriyor. Sahipler olarak, hissedarlar güçlerini birbirleriyle paylaşırlar, ancak aldıkları kararlar kurumsal bir hiyerarşiyi ve bir işletmenin işleyiş şeklini büyük ölçüde etkileyebilir.
Haklar ve sorumluluklar
Hissedarlar, çeşitli hak ve sorumlulukları bir kurumun sahipleri olarak birbirleriyle paylaşırlar. Her hisse sahibinin, bir önceki vergi yılında işletme masrafları ve gelirleriyle ilgili finansal bilgileri listeleyen yıllık bir rapor şeklinde, şirket hakkında finansal bilgi alma hakkı vardır. Hissedarlar ayrıca, yıllık toplantılarda, şahsen veya vekil oy kullanarak oy kullanma hakkına sahiptir. Bir hisse sahibinin öncelikli sorumluluğu, bir işletmenin mülkiyetinde pay satın almak için finansal risk almak ve oy kullanma sürecine aktif olarak katılmaktır.
Yönetim Kurulu Üyeleri Seçim
Hissedarlar oy kullandıklarında, bir kurumsal hiyerarşi hakkında bir takım tespitler yaparlar. Sahiplerinin belirlediği en doğrudan kararlardan biri, bir şirketin yönetim kurulu olan yönetim kurulunda kimin görev alacağıdır. Yönetim Kurulu üyeleri şirketin tüzükleri tarafından tanımlanan sınırlı şartlara sahiptir. Her yıl hissedarları dolaylı olarak sorumlu olan kurumsal strateji ve finansal faaliyetlerle ilgili kararlar alırlar.
Subaylar
Hissedarlar ayrıca, şirket içinde en görünür ve güçlü rol oynayan bir şirketin memurlarından dolaylı olarak sorumludur. İcra Kurulu Başkanı (CEO), Operasyon Şefi (COO) ve Mali İşler Başkanı (CFO) dahil olmak üzere memurlar, seçimlerini oylayan yönetim kurulu üyeleri tarafından atanır. Hissedarlar yönetim kurulu üyelerini seçtiği için, şirket içinden veya dışından hangi kişilerin şirket yetkilileri olarak en üst düzey liderlik rollerini üstlendiklerini belirlemede de önemli rol oynamaktadır.
Kurumsal Davranış
Hissedarlar ayrıca, kurumsal sosyal sorumluluk veya finansal davranış konularını tartıştırarak, kurumsal bir hiyerarşi içinde danışmanlık rolü oynamaktadır. Bir şirketin tüzüğüne bağlı olarak, hissedarların teklif edilen bir birleşme sürecinden geçip geçmemek, hisse senedi politikalarını değiştirmek, yasaları değiştirmek veya yardım girişimlerine yatırım yapmak gibi politika kararlarına oy vermeleri gerekebilir. Bu oylamalara katılarak, hissedarlar bir işletmenin topluluğundaki yerinin her yönüne rehberlik eder.
