Maaş seviyeleri, onları aldıkları işçiler için olduğu gibi teklif eden ve ödeyen işverenler için de önemlidir. Temel ücretler genel olarak, bir gruptaki işçilerin kazandığı maaşlar olarak tanımlanabilir ve gelecekteki belirli bir noktada kazanacakları muhtemel maaşlar olarak öngörülen maaşlar olarak tanımlanabilir. Ancak, işletmeler ve kamu sektörü işverenleri için, maaşları tanımlama ve tahmin etme konusu, iş yapmanın bir gereğidir.
Temel Maaş Tanımı
Temel maaş, işçilerin kazandığı temel ücretleri veya daha spesifik parametrelerdeki ücretleri ifade edebilir. "Temel ücret" terimi baz ücret anlamına geldiğinde, yeni bir işçinin belirli bir pozisyondan başladığında kazandığı maaşı temsil eder. Yerel yönetimler ve itfaiye birimleri gibi kamu sektörü işverenlerinin her biri, kendi maaşlarına göre temel maaşları tanımlamaktadır. Temel maaş, genellikle normal ücretlerle sınırlıdır ve uzun ömürlü maaşları içeren standart bir maaş oranı dışında özel ödemeler veya diğer kazançlar içermemektedir. Temel maaş, gelecekteki yüksek maaş oranları için bir işçinin fayda seviyesini veya uygunluğunu belirleyebilir.
Tahmini Maaş
Maaş belirlenmesi, bir grup işçiye yönelik maaş artışlarının muhasebeleştirilmesi sürecidir. Çeşitli faktörlere dayanan ve bazı tahminler gerektiren sonuç, önceden belirlenmiş bir zamanda beklenen maaştır. Tahmini maaş, genellikle işçi başına ortalama veya baz maaş seviyesine göre yüzde artış olarak ifade edilir.Bir kamu sektörü işvereni için öngörülen maaş bağlamında, temel maaş mevcut maaş bordrosu maliyetlerini ifade ederken, öngörülen maaş gelecekteki maaş bordrosu maliyetlerini temsil etmektedir.
Faktörler
Bazı faktörler maaş artışlarını etkilemekte olup, bunların tamamı doğru tahminler yapmak için zorunludur. Kamu kesimi işçileri genellikle hizmet süresi boyunca zam alıyorlar. Yaşam maliyeti artışı, ileriye dönük maaşları da etkiler. Üst düzey çalışanlar emekli olduklarında ve yeni çalışanlar işgücünde pozisyon aldıkça, öngörülen ortalama maaş azalmaktadır. Ücret ölçekleri, işverenleri, sendika temsilciliği veya toplu iş sözleşmesi olan işçiler için maaşlarını düzenli bir şekilde artırıp, öngörülen maaş ortalamalarını artırmaya zorlamaktadır. Tahmini maaş, genişleme veya işten çıkarmalar nedeniyle işgücünün büyüklüğündeki değişiklikleri hesaba katmaz.
önem
İşverenler, işgücü maliyetlerinin bütçelerine etkisini keşfetmek için maaşlarını projelendirmektedir. Bordro, kamu sektörü kurumları ve departmanları dahil olmak üzere birçok işveren için işletme giderlerinin ana kaynağıdır. Maaş artışlarını tahmin etmek, bir kuruluşun, çalışanlarını ödeyebilmesi için kaynakları ayırmasına veya nakit akışını değiştirmesine olanak tanır. Öngörülen maaş, bir kurumun karşılayabileceğinden fazlasını beklediğinden, işgücünü kesmesi veya mümkünse, maliyetleri kontrol altında tutmak için maaş çizelgelerini ayarlaması gerekebilir.
