Bir üretim ortamında yüksek düzeyde çalışan motivasyonu oluşturmak, birçok avantaj sunar. Üretilen mal miktarını arttırır, bekleme süresini en aza indirir ve kalite kontrol sorunlarının sıklığını azaltır. Motive olmuş işçiler daha az disiplin sorunu ortaya koyma eğilimindedir. Uzun vadede bir şirketle kalma olasılıkları daha yüksektir. Bu, yeni çalışanların işe alımı ve eğitimi ile ilgili maliyetleri azaltır. İşte saat başı ücret ve daha iyi sağlık yararları sağlamanın ötesine geçen üretim işçilerini motive etmenin birkaç yolu.
Olumlu bir teşvik atmosferi yaratın. Üstün bireysel performansı tanımak için sözlü ve yazılı övgü kullanmaları için yöneticileri ve denetleyicileri eğitin.
En iyi uygulamaları izleyen ve problem çözmede inisiyatif sergileyen ekipleri ödüllendirmek için hediye kartları veya hazır yemekler gibi teşviklerden yararlanın. Ayrıca bonusları üretim kotalarına bağlayabilirsiniz, ancak bu güvenlik veya diğer önemli hususlar pahasına olmamalıdır.
Çalışanlara, işlerini iyi yapmak için gerekli araçları ve eğitimi vererek destekleyin. Bu, hayal kırıklığını en aza indirir ve çalışanların çalışmalarının şirkete değer verdiğini hissetmelerini sağlar.
Çalışanlara yeni beceriler edinmeleri için sık sık fırsatlar sunun. Bu, insanların işleriyle meşgul olmalarına yardımcı olarak çalışan motivasyonunu artırır. Sadece istisnai kişiler için eğitim rezervasyonu yapmayın. Bunun yerine, sürekli öğrenmeyi genel kurum kültürünüzün bir parçası haline getirin.
Üretim programınızın ihtiyaçlarını iş gücünüze tam olarak açıklayın. O zaman mümkün olduğunda esnek zamanlama şeklinde bazı özerkliklerini sağlayın. Bu, çalışanlara iyi iş / yaşam dengesi geliştirme şansı verir. Verimliliği yakından izleyin, böylece işleri sorunsuz şekilde yürütmek için ayarlamalar yapabilirsiniz.
Çalışanlara şirket içindeki süreçleri etkileme fırsatı verin. İnsanlar dinlendiklerini ve değer verildiklerini düşündüklerinde, işleriyle daha fazla bağlantı kurarlar. Çalışanların görüş ve önerilerini yanıtlamak için bir e-posta yardım masası kurun. Bu, işgücünüzün gerçek yaratıcı potansiyelini kullanmanın düşük maliyetli bir yoludur.
İpuçları
-
Yöneticiler, yönetim ve İnsan Kaynakları arasındaki işbirliği, çalışan motivasyonunu sağlamak için kesinlikle çok önemlidir. Şirketinizin liderleri iyi bir ekip çalışması gösteremezlerse, diğerlerinde doğru tutuma ilham veremezler.
Uyarı
Güvenlik teşvik programını uygulamadan önce dikkatlice araştırın ve planlayın. Bu programlardan bazıları, çalışanları yaralanmaları gizlemek veya rapor altında tutmak için teşvik eder. OSHA ile başınızı belaya sokmak istemezsiniz.
