Eğer bir tahtaya oturmayı kabul ettiyseniz, muhtemelen sıcak bir karşılama, güçlü bir el sıkışma ve bir sürü malzemeyle karşılaşacaksınız. Hak faturası mı? Olası olmayan. Muhtemelen ağzını kapalı tutmaya ve gözlerini açık tutmaya karar verdin. Kuruluşların kurulları için haklar taslağını hazırlamalarını engelleyen nedir? Bazıları, hak ve sorumluluk taslaklarını oluşturacak bir modeli olmadığını iddia ediyor. Diğerleri, kurulların çok bireysel olduğuna inanıyor, tüm üsleri örtmenin bir yolu yok, ancak bazı genel ilkeler tüm şirketler için geçerli.
Kayıtlara Sınırsız Erişim
Kâr amacı gütmeyen veya kar amacı gütmeyen bir grupla ilgileniyor olsanız da, sorumluluklarınızın bir kısmı karar çağrıları yapmak için doğru bilgilere sahip olmayı gerektirir. Bu, yayınların, raporların, listelerin, ödevlerin, proje detaylarının ve araştırma dokümanlarının kopyalarını alma hakkınızı içerir. Bu belgeleri kullanım hakkınız, avukatınıza ve / veya muhasebecinize, belirli kayıtlardaki bilgilerin doğrudan, ilgili, kurul ile ilgili konularda sizi kişisel olarak tavsiye etme yeteneklerini etkilemesi durumunda da uzatır. Toplantı tutanaklarını almak ve arşivlemek tüm yönetim kurulu üyeleri için vazgeçilmez bir haktır, çünkü gelecekteki durumlar bir kararın neden alındığını - ve en önemlisi konuyla ilgili nerede durduğunuzu sorgulayabilir. Yönetim kurulu tutanakları, unutulmaz yönetmenlere geri döndü, bu nedenle kopyalarını sakladığınızdan emin olun çünkü tam anlamıyla toplantılarda olanların tek kaydı bunlar. Yönetim kurulu tutanaklarına erişiminize yardımcı olan, ayrıca, tutanaklarda belirtilen bir konuyu ele almanız durumunda, onaylanmadan önce toplantı tutanaklarında değişiklik yapılmasını isteme hakkınız vardır.
Dahili İletişim
Yanlış anlaşılmalar ve ihtilaflardan kaçınılması gereken yönetim kurulu üyeleri ile organizasyonu yöneten çalışanlar arasında devam eden anlamlı etkileşim önemlidir. Faaliyetlerin kuruluşun misyon ve vizyon beyanları ile uyumlu olup olmadığına dair bilinçli tespitler yapmak için mevcut ve geçmiş kurulların hazırladığı iç politikalar ve prosedürler gibi iletişim kopyalarını talep etme hakkına sahipsiniz. Özellikle kritik öneme sahip olan, yöneticiler ve finansal yöneticiler arasındaki iletişimdir, çünkü kağıt izleri çoğu kez yönetim kurulu üyelerine fonların yanlış yönetilmesi nedeniyle kovuşturma yapılmasından kurtarılmıştır.
muhalefet
Muhalefet hakkınız, mali, operasyonel veya halkla ilişkiler meselesiyle nasıl başa çıkılacağı hakkındaki görüşler odanın içinde uçmaya başladığında işe yarar. Bakış açıları her boyutta, renkte ve şekildedir. Her tartışma veya tartışmayı kazanamayabilirsin, ancak ayrılmanız yönetim kurulu tutanaklarında kayda geçecek. Ek olarak, gizli bir oylama, ses, telefon görüşmesi veya ellerin gösterilmesi gibi durumlarda, kurulun tüzüğü veya tüzükleri önerdiğiniz yöntemi yasaklamadığı sürece bir meseleyi ele almanın bir yolu olmadığını düşünüyorsanız, oy kullanma yöntemlerine katılmama hakkınız vardır.. Ayrıca, zamanın konuyla ilgilenmek için doğru olmadığına inanıyorsanız, daha sonra yapılacak bir aramayı erteleme talebinde bulunma hakkınız vardır. Bu, diğer tüm yönetim kurulu üyelerinden ne istendiğini yapmayı reddetme hakkınız olmadığını belirtti.
Diğer Yöneticileri Söylemek
Bir yönetim kurulu başkanı, antetli kağıdın süslü bir unvanından daha fazlasıdır; bu, birinin iktidarı dikkatli ve bilgelikle kullanması gereken güçlü bir pozisyondur. Yönetim kurulu üyeleri kuruluşunuzun işleyişini kısıtlar veya engeller veya yönetim kurulu tarafından onaylanan kuralların dışında kalan personel için talepte bulunursa, başka bir yönetim kurulu üyesini davranışlarında, ideal olarak, yürütme sırasında değil de ana kurul toplantısı. Ek olarak, yönetim kurulunun tamamında iddia edilen uygunsuzluklarla ilgili paylaşılan kaygı olmadıkça, görev tanımlarında belirtilen görevlerini yerine getiren kurumsal veya kar amacı gütmeyen çalışanlara müdahale etme hakkınız yoktur.
Sorumluluğa Karşı Koruma
Çok az sayıda varlık dava potansiyelinden muaftır, ancak yerinde hiçbir yönetici sorumluluk sigortası bulunmayan bir kurul muhtemelen katılmanız gereken bir kurul değildir. Özellikle potansiyel davalara açık olan çocuklar ve çocuklara hizmet veren şirketler ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve fiziksel risk için ortalamadan daha iyi bir potansiyele sahip oldukları bilinen rekreasyon tesisleridir. Memurlar ve müdürlerin sorumluluk sigortası, hukuk toplumu toplumumuzda kritik öneme sahiptir ve sizden yönetim kurulunun bir şartı olarak isteme hakkına sahipsiniz.
İş Kararı Kuralı
İş karar kuralı, ABD’deki tüm kurul yöneticilerine sunulan yasal koruma görevi görür.Bu kural, bir yöneticinin kuruluşun çıkarlarına hizmet ederken makul ve bilinçli bir şekilde hareket ettiği sürece, yönetim kurulundaki görev süreniz boyunca gerçekleştirilen eylemleri tekrar gözden geçirme veya ikinci tahmin etme zorunluluğunuzdan korunduğunuzu söyler. Mahkemeler bu kuralı tekrar tekrar onayladılar; bu nedenle, iyi niyetle örtülü olduğu sürece, geçmiş davranışlarınızı sorgulayan zorlayıcı yasal çatışmalardan bu kural tarafından korunmalısınız.
