Herhangi bir işyerinde, birlikte şirketin misyonuna ve hedeflerine katkıda bulunan farklı kişiliklerin bir karışımı olabilir. Kişilikler, mesleki yaklaşımınızın farklı yönlerini etkileyerek işe karşı tavrınızı etkileyebilir. Bazı kişilik özellikleri daha iyi bir çalışan olmanıza yardımcı olabilir; diğerleri ise işyerinde profesyonelliği sürdürmek için aşılması gereken zorlukları temsil edebilir.
Motivasyon
Kişiliğin işe karşı tutumunuzu etkilemesinin bir yolu motivasyondur. İnsanlar farklı nedenlerle çalışıyorlar. Aile odaklı kişilikleri olan kişiler, sevdiklerini desteklemek için bir maaş ve yardım kazanmak için çalışabilir. Rekabetçi huylu insanlar, meslektaşları ve rakipleri dövmenin heyecanıyla motive edilebilirler. Tutkulu çalışanlar, kendi alanlarında veya sektörlerinde çalışmayı sevdikleri için çalışmaya karşı olumlu bir tavır sergileyebilirler. Fedakar kişilikleri olan profesyoneller, çalışmalarını daha iyi bir topluma katkıda bulunabilecek şekilde görebilir.
Stres
Kişilik, stres konusunda işe karşı tutumu etkileyebilir. Yüksek oktanlı bireyler stresli, rekabetçi veya agresif bir çalışma ortamında gelişebilirler. Diğer çalışanlar strese karşı eşit bir yaklaşım sergileyebilir, iş baskılarının ruh hallerini, meslektaşlarıyla ilişkilerini veya kişisel yaşamlarını etkilememesine izin vermeyebilir. Hassas kişilikleri olan bazı çalışanlar stresli işyeri ortamlarında endişe ile aşılabilir.
Kişilerarası ilişkiler
İşyeri kaçınılmaz olarak yöneticiler, iş arkadaşları, satıcılar, rakipler, işverenler ve müşteriler dahil diğer insanlarla ilişkileri içerir. Kişilikler işteki kişilerarası ilişkilere yönelik tutumları etkileyebilir. Giden kişiler, diğer profesyoneller ile iletişim kurma, tartışma, fikir paylaşma ve arkadaşlık etme fırsatlarını memnuniyetle karşılayabilir. Daha münhasır kişilikler, yalnız ya da küçük insan gruplarında çalışmaktan daha rahat hissedebilir. Saldırgan veya çatışmacı profesyoneller diğer insanlarla iletişim kurmak için mücadele edebilir.
Profesyonellik
Kişiliğin iş tutumlarını etkilemesinin bir başka yolu da profesyonellik düzeyidir. Joker ve eğlenceyi seven profesyoneller, işyerinde doğru formaliteyi korumakta zorlanabilirler. Rahat, kolay giden bir kişiliğe sahip kişiler sıklıkla geç kalabilir veya son başvuru tarihlerini kaçırabilir. Ciddi kişilikleri, şirket kurallarına ve politikalarına kesinlikle bağlı kalarak işlerine saygılı davranabilir. Dürüst olmayan eğilimlerle mücadele eden bireyler, ofis malzemelerini çalmak için cazip gelebilir.
Riskler
Risk konusundaki iş tutumları da kişilikten etkilenebilir. Bazı alanlarda (örneğin, finans, yatırım veya gayrimenkul) risk işin doğal bir parçasıdır. Her zaman paranın, müşterilerin veya yatırımların kaybedilme şansı vardır. Bazı kişilikleri riskli, adrenalinli bir ortamda gelişirler. Riskten kaçınan bireyler bu tür ortamlarda iyi performans göstermeyebilir, ancak işverenler aşırı risk almaktan kaçınmak için ekipleri her iki kişilik tipiyle de dengeleyebilir.
