Bir organizasyonda, kurumsal engeller tipik olarak, ırkçılık, cinsiyet ayrımcılığı, yaş ayrımcılığı ve performansa dayalı olmayan diğer seçim türleri gibi çeşitli ayrımcılık türleri için suçu taşır. Bu tür ayrımcılıkla ilgili düpedüz eylemler, ABD iş hukuku altındaki bir çok durumda yasadışı olsa da, kurumsal engeller, belirli bir gruptan veya demografik birinden birisinin genellikle terfi süreci yoluyla yukarı doğru hareket etmesine izin vermeye yönelik örgütsel direnci temsil eder. Bu gibi konular genellikle yüzeyin altında kaldığından, muhtemelen açık delillerden kaçınmak için, kurumsal engellerden olumsuz etkilenenler, davalarını hukuki arenada yapmak için işe alım ve terfi istatistiklerini kullanabilir.
Örgütsel Uygulama
Kurumsal bir engel, belirli bir insan grubunu, başkalarına karşı bir dezavantajda ortak bir özelliği veya özelliği olan sürekli ve düzenli olarak koyan, kasıtlı olarak belirlenmiş bir kural veya uygulamadır.
İstihdam Engelleri
Medeni sonrası haklarda istihdamın kurumsal önündeki engeller, hareket dönemi, ırk, cinsiyet veya dini geçmiş gibi geleneksel meselelerin çoğunu aşmıştır. Mevcut kurumsal engeller yüzde 100 performans gösteremeyenleri etkileme eğilimindedir. Ortak bir örnek, aileleri başlatmak isteyen çalışanları içerir. Pek çok genç insan kariyerlerini ilk yıllarında ilk sıralarda tutuyor. Finansal olarak istikrarlı olduktan sonra çocuk sahibi olmayı düşünüyorlar. Bununla birlikte, tanıtım izleri zaman ayırmayan ve her zaman ekstra çaba harcayanları ödüllendirir; bu da genç ebeveynlerin terfi almasını imkansız hale getirir.
Başka bir örnek karar verme yerleri olabilir. Örneğin, bazı çalışanlar golf sahasında iyi performans gösteremiyorsa veya alkol kullanmıyorsa, ilgili ortamlardaki önemli tartışmaların dışında kalabilirler.
İş Uygulamalarını Değiştirme
Değişim sık sık direnç uyandırır ve iş istisna değildir. Yeni iş yapmanın yollarını zorlayan organizasyonlarda kurumsal engeller vardır. Gelecek vaad eden yeni bir yöntemin gerekçesine rağmen, örneğin daha verimli veya daha iyi faydalar sağlasa da, örgütler bu tür değişikliklere, denenmiş ve gerçek eskilerin lehine karşı koyabilirler. Sürdürülebilir inşaat, yeni bina yöntemlerinin kapatılabileceği ve bunun yerine geleneksel yöntemlerin kullanılabileceği bir örnektir.
Hükümet Engelleri
Hükümet tipik olarak kurumsal bir engel ve özellikle düzenleyici gözetim şeklinde ilerleme veya harekete engel olarak görülmektedir. Çok fazla düzenleme ve ilgili bürokrasi, sonsuz evrak ve gecikmelerdeki süreçleri hızlandırabilir. Topluluğun korunmasına karşı serbest piyasa kontrolüne yönelik düzenleme dengesi, siyasi süreç aracılığıyla düzenli olarak ayarlanır.
