Birçok kurum tanıtım kavramını içeriden benimsemektedir. Bununla birlikte, iş ilanlarını mevcut iş gücünüzden doldurmanın hem avantajları hem de dezavantajları vardır. Avantajları işe alım ve seçim süreçlerinde süreklilik ve azalma olasılığını içerir. Dezavantajları arasında maliyetli işe alma çabaları, hızlanma süresi, uçakta kalma ve iş süreçlerinde yapılan değişiklikler sayılabilir. İşverenler, pozisyonları dahili olarak doldurmaya mecbur olmasa da, en azından bazı dahili kayıtlar bulunmalıdır, böylece nitelikli adaylar farklı roller ve promosyon fırsatları için başvurabilirler.
İşe Alma ve Seçim
İçeriden terfi ettirmenin faydası, kuruluşunuzun işe alım ve seçme sürecinin maliyetini doğrudan etkileyebilir. Mevcut işgücünüzden bir iş ilanını doldurmak, nitelikli başvuru sahiplerini çekmek için dış reklam kullanmaktan daha az maliyetlidir. Öte yandan, istihdam uzmanınız, çalışanlara pozisyondaki ilgilerini ifade etmeleri için bir fırsat vermek için çalışma alanınızdaki açıklığı kaydetmeyi de planlamalıdır. İçeriden nitelikli başvuru sahiplerinin sayısı, şirket dışındaki başvuru sahiplerinden çok daha düşük olacaktır ve bu da işe alım maliyetini önemli ölçüde düşük tutmaktadır.
Ciro ve Elde Tutma
Mevcut işgücünden çalışmak, ciro ve alıkonmayı olumlu yönde etkileyebilir. Organizasyonunuza katılan ve kariyerleri boyunca gelişme ve büyüme fırsatı bulabileceklerine inanan çalışanlar, mevcut çalışanlara şirkette promosyonlar ve diğer roller için fırsatlar verildiğini gördüklerinde teşvik edilir. Aynı şekilde, çalışanların tutulması, çalışanların yetenek, bilgi ve yeteneklere sahip oldukları pozisyonları doldurmaları için seçildiğinde sabit kalmaya ve hatta artmaya devam eder.
İş devamlılığı
Şirketinizde sürdürmek istediği belli geleneklere sahipse, çalışanlar arasında tutarlılığı koruyarak çalışanların gelişimi vaadiyle birlikte istikrarlı bir ticari ün sergiler. Bir adayı dışarıdan işe almak, eğitim süresi ve yeni çalışanın çalışma ortamına alışması için zaman gerektirir. Yakın, ortak ve üretken bir çalışma ortamına dahil olmak, endüstri hakkında bilgi sahibi olan, ancak şirketinizin tam olarak nasıl çalıştığı hakkında az bilgi sahibi olan kişiler için zor olabilir.
Taze bakış açısı
Kuruluşunuzun iş ilanlarını yeni çalışanlar işe almak için ilan etmek, durgunluk yaşayan bir şirkete yeni ve yenilikçi bir bakış açısı sunmanın en iyi yollarından biridir. Gemiye yeni yüzler getirmek bazen yeni fikirler, ürünler ve yetenek çeşitliliği geliştirmek için gereklidir. Dış başvuru sahipleri, mevcut yetenek havuzunuzu geliştirerek şirketinize faydalı beceriler, bilgi ve tecrübe katabilirler.
Memnun İşgücü
İçeriden işe alınmanın dezavantajı terfi etmeye hak kazandıklarını düşünen çalışanların olasılığıdır. Bu çalışanlar şirkete uzun bir süredir hizmet vermiş olabilir, ancak bir nedenden ötürü açılışı doldurmaya yetkin değildir. Mevcut işgücünüzün kalifiye olmadığının nedenlerini tartışmak için yapılan bireysel toplantılar, işe alım yapanların ve istihdam uzmanlarının personel zamanlarını tüketir; bu da, uygun bir adayın seçilmesine yol açan faaliyetler üzerinde özenle çalışarak geçirilebilir. Ek olarak, şirketiniz içeriden gururla terfi ettiğini belirten şirketlerden biriyse, kurum içi yetenekleri tanıma yöntemidir, mevcut çalışanlar iş ilanlarına düzenli olarak geri çevrildiğinde, çalışanlarınızın inandıkları şirkete duydukları güveni yok edebilir. kalkınma fırsatları sağlayacaktır.
