İnsan kaynakları, çalışanlarla ilişkileri ve bir şirketin onları nasıl idare ettiğini içeren bir disiplindir. Bu disiplin, çalışan eğitimini, sosyal yardım paketlerini, işyerindeki çeşitliliği ve diğer birçok hususları içerebilir. Bazı şirketler belirli bir insan kaynakları departmanına sahipken, diğerleri bu görevlerin çoğunu dış danışmanlara yaptırıyor.
Yararları
İnsan kaynaklarının en önemli bileşenlerinden biri çalışanlara sağlanan faydalardır. Şirketler, çalışanlarına sağlanan fayda paketlerini ele almak için insan kaynakları uzmanlarına güveniyor. Örneğin, insan kaynakları departmanı, çalışanlar için bir sağlık sigortası planı düzenlemekten sorumlu olabilir. Bu bölüm aynı zamanda 401k gibi emeklilik hesabını kullanmaktan da sorumlu olabilir. Çalışanların bu fayda paketleriyle ilgili soruları genellikle insan kaynakları departmanına yönlendirilir. İnsan kaynakları departmanı genellikle fayda paketleriyle ilgili kararlar almak için üst düzey yönetim ile çalışır.
Ücret Politikaları
İnsan kaynakları departmanı aynı zamanda bir şirketin tazminat politikalarını da idare eder. İnsan kaynakları, bir şirketin belirli bir pozisyon için ne kadar ödeme yapması gerektiğine karar vermede yardımcı olabilir. İK departmanı ayrıca bir tazminat paketi geliştirirken işletme sahibiyle de yakın çalışır. Birçok şirkette, İK departmanı, ödeme seviyelerinde söz konusu olduğunda kademeli bir yapı geliştirmek için çalışacaktır. Bir çalışanın belirli bir seviyeye ne zaman ulaştığını belirlemek için düzenli aralıklarla çalışan incelemeleri yapabilirler.
İşe alıyor
İnsan kaynakları departmanı ayrıca yeni çalışanların işe alınmasına da dahil olacak. Bir pozisyonun doldurulması gerektiğinde, şirket iş için nitelikli başvuruda bulunmak için İK departmanına güvenecektir. Çoğu durumda, insan kaynakları müdürü nitelikli başvuru sahipleri ile röportajlar yapacaktır. İşletme türüne bağlı olarak, işletme sahibi veya farklı bir yönetici işe alma konusunda son söze sahip olabilir, ancak İK yöneticisi başvuru sahiplerini daraltmak suretiyle zamandan tasarruf sağlar. İK departmanı, çalışma kurullarında pozisyon için ilanlar vermek ve pozisyonu doldurmak için potansiyel olarak çalışanlarla çalışmaktan sorumlu olacaktır.
Risk yönetimi
Bazı insan kaynakları departmanları, şirketlerine risk yönetimi konusunda yardımcı olmaktadır. Bu, bir şirketin potansiyel risk alanlarını tespit edip onları hafifletmek için yardım etmeyi içeren bir disiplindir. Örneğin, İK profesyonelleri bir tesiste güvenlik incelemeleri yapabilir. Ayrıca, çalışanların risklerini azaltmaya yardımcı olmak için çalışan el kitapları ve kuralları da geliştirebilirler. Bazı İK profesyonelleri ayrıca çalışanlar arasındaki sorunları azaltmaya yardımcı olmak için anlaşmazlıkların çözümüne katılmaktadır.
