İşverenler, genellikle işçileri çalıştırma, çalışanları ellerinde tutma ve çalışan saatlerini ve ücretlerini düşürme konusunda carte blanke sahiptir. İşverenler, artık tam zamanlı çalışan çalıştırmak istemeyen şirketler de dahil olmak üzere, bir çalışanı yasal olarak tam zamanlı durumdan yarı zamanlı duruma getirebilir. Bununla birlikte, saygılı ve sorumlu bir işveren olmak, genellikle işveren-çalışan ilişkisini güçlendirmek ve iyi niyet oluşturmak için yasaların gerektirdiğinin ötesine gitmeyi gerektirir.
Federal yasalar
Federal Adil Çalışma Standartları Yasası, asgari ücret ve fazla mesai ücretlerinin yanı sıra muaf ve muaf olmayan çalışan sınıflamasına ilişkin düzenlemeler içerir. Ancak, yasa işverenlerin çalışan programlarını belirleme haklarını benimsememektedir. İşverenler herhangi bir nedenle herhangi bir zamanda bir çalışanın programını tam zamanlı durumdan yarı zamanlı duruma değiştirebilir. Her ne kadar çoğu devlet işverenlere ihtiyaç duysa da, tam zamanlı statüye geçerek yarı zamanlı statüye geçilmesi durumunda ücretlerin kaybedilmesiyle bir tür önceden bildirimde bulunabilirsiniz.
Nezaket Uyarısı
İletişim ve saygı, işveren-çalışan ilişkisinin iki yönüdür. Mesleki nezaketin, bir çalışanın durumunu tam zamanlı olarak yarı zamanlı olarak değiştirdiğine dair önceden bildirimde bulunmak suretiyle genişletilmesi, işveren ve çalışan arasında karşılıklı saygıyı korumanın bir yoludur. Çalışanlar, işverenlerin, tam zamanlı bir işten yarı zamanlı bir işe geçme ışığında yapmaları gereken değişiklikleri düşünmek için yeterli zaman vermeleri koşuluyla, istihdam durumlarıyla ilgili hem iyi hem de kötü haberi ele alabilirler. İşvereninin çalışma saatlerini yarıya indirmek istediğine dikkat çeken çalışanlar, başka bir yerde tam zamanlı iş aramak isteyebilirler.
Gerekli Uyarı
Çalışanlara program değişikliklerini bildirme nezaketinin uzatılmasının yanı sıra, belirli şartlar altında, bir işverenin bir çalışanı yasal olarak tam zamanlı durumdan yarı zamanlı duruma getirmesi için 60 gün önceden bildirimde bulunması gerekir. İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası, bir işveren çalışma saatlerini yüzde 50 oranında düşürdüğünde 60 günlük bir önceden bildirimde bulunmayı zorunlu kılar.Bu kural, değişiklik en az altı ay boyunca 50 veya daha fazla çalışanı etkilediğinde geçerlidir.
Avantajlar ve Rehire
Sorumlu işverenler, faydalar ve yeniden yerleşime uygunluk konusundaki seçenekleri tartışarak tam zamanlı bir çalışanı yarı zamanlı duruma getirme yükünü hafifletebilirler. Tam zamanlıdan yarı zamanlı statüye geçmenin etkisini en aza indirmek için, işverenler, yarı zamanlı çalışanlar için işveren tarafından ödenen faydaları sürdürmeyi düşünebilirler. Ek olarak, yarı zamanlı çalışanlarını tam zamanlı olarak restore etmeyi bekleyen işverenler, tam zamanlı çalışan olarak yaptıklarının yaklaşık yarısını alacağının farkına vararak ayrılan çalışanlarını eğlendirmelidir.
İşsizlik yardımları
Bazı eyaletlerde, yarı zamanlı statüye indirilmiş tam zamanlı çalışanlar bir "ortak çalışma" programına erişebilirler. Ortak çalışma programı, yarı zamanlı çalışanların, tam zamanlı durumdan yarı zamanlı duruma geçiş nedeniyle kaybedilen ücretleri telafi etmek için işsizlik ödeneği almalarını sağlayarak istihdam oranlarını sürdürmeye yardımcı olmaktadır. Teksas'taki "yüzde 20 kuralı" gibi diğer devlet yasaları, çalışan ücretlerini veya saatlerini yalnızca istifa nedeni olarak yüzde 20 azaltmayı düşünmektedir. Bununla birlikte, bazı işsizlik sigortası kurulları, bir çalışanın işten ayrılmasının haklı bir nedeni olarak, tam zamanlı ve yarı zamanlı statüdeki azalmaya bakıyor. İşlerini çoğu durumda haklı sebeplerle bırakan çalışanlar, işsizlik maaşı almaya hak kazanırlar.
