Kanada, 2016'ya kadar devam etmesi beklenen belirli ihtisas endüstrilerinde artan bir işgücü kıtlığıyla karşı karşıya kalmaktadır. Kanada'nın ABD'ye olan yakınlığına rağmen, talep edilen alanlar - örneğin doktorlar ve mühendisler - çok fazla sayıda kuzeye gitmiyorlardı. Birçok girişimci, bir iş bulma kurumu açarak bu talebi karşılamanın yollarını arıyor. Talebin belirli alanlarını araştırmaya ihtiyacınız olacak; il düzenlemelerine karar vermek ve bunlara uymak; emek arzından nasıl yararlanılacağını belirlemek; ve geçici ya da daimi çalışan arayan şirketlerle ya da bireylerle ilişkiler kurmak.
Emek talebinin olduğu araştırma alanları. En fazla talebe sahip olan endüstriler tıp, bilgisayar programcılığı ve petrol ve petrolün çıkarılmasıyla ilgili birçok beceri setini içermektedir. Özel ihtiyaçları belirlemek ve geçici ya da daimi çalışanları işe almak isteyip istemediklerini belirlemek için insan kaynakları yöneticileri ile konuşun. Bu yöneticilerin ödemeye istekli olacağı maaşı öğrenin. İK yöneticileri için isim, iş gücü ihtiyaçları ve irtibat bilgilerinin kaydını tutun. İK yöneticileri bulmak, hedeflenen sektördeki şirketleri arayın veya Kanada İnsan Kaynakları Dernekleri Konseyi gibi İK organizasyonu aracılığıyla irtibat kurmaya çalışın.
İş yapacağınız il için bir iş bulma kurumu açmak için yasal gereklilikleri araştırın ve tamamlayın. Her ilin kendine has gereksinimleri vardır. Örneğin, Alberta, bir iş bulma kurumunun, şirket orada bulunmasa bile, il içindeki herhangi bir işi yapmak için Service Alberta tarafından lisanslanması gerektiğini belirtir. Düzenlemeler, ücretlerin yalnızca işveren için tahsil edilebileceğini, ancak çalışanın ücretlendirilemeyeceğini belirtir. Tüm yasal gereklilikler için Canada Business web sitesini gözden geçirin.
Müşterileriniz için emek yeteneğini bulun. İstihdam ajansları, web siteleri ve yetenek arayan ve kayıt olan kişileri işe alma dahil olmak üzere farklı araçlar ve stratejiler kullanır. Stratejiniz, emek arzının ne kadar kısa olduğuna bağlı olacaktır; gerekli eğitim seviyesi; ve endüstrinin ödeyeceği maaşlar. Hem İngilizce hem de Fransızca dil yeterliliği Kanada işverenleri tarafından aranan bir beceri olabilir. Maaş arttıkça, müşteri şirketinize emek sağlamak için harcayabileceğiniz iş miktarı da artar.
İnsan kaynakları irtibatlarınızı arayın. Ajansınızla yetenekli potansiyel müşterileri kazanmaya başladığınızda ve niteliklerini taradıktan sonra İK yöneticileri iletişim listenize geri dönün ve tekrar iletişim kurun. Yetkili çalışanlara ihtiyaç duyabilecek başka yöneticiler olup olmadığını daima İK yöneticisine sorun. Bir başvuru, işletmeniz için yeni talebe açılan kapılar açabilir.
İpuçları
-
İşinizin uzun süre hayatta kalması ve başarısı, müşterilerinizi ve İK yöneticilerinizi onların ihtiyaçlarını aradığınızdan memnun tutmanıza bağlıdır.
Uyarı
İş adayları için tarama süreci çok önemlidir. Bir İK yöneticisi, şirketin kriterlerini karşılayan umutları sağlayan bir iş bulma kurumuna öncelik verecektir.
