İhbar yerine ödeme olarak da bilinen ihbar ödemesi, gitmesine izin verilen bir çalışana ödediğiniz paradır. Ona iki hafta işten çıkarılma veya işten çıkarılma bildirimi vermek yerine, ona sadece iki hafta ödersiniz ve gitmesine izin verin. Elbette, çalışanlara iki haftadan fazla bir süre önce bildirimde bulunmanız gerekiyorsa, bildirim ücreti tutarı iki haftadan fazla olacaktır. İhbar ücretini hesaplamak basit bir aritmetik meselesidir.
Yıllık maaşı 52'ye bölün.
Elde edilen rakamı istenen hafta sayısına çarpın. Örneğin, yılda 52.000 dolar kazanan ve iki hafta önceden ihbar alma hakkı olan bir çalışanın 2.000 dolar alması gerekir. 52.000 $ / 52 = 1.000 $ düşünün. 1,000 Dolar x 2 = 2,000 dolar.
Aylık maaş rakamını 30'a bölün ve sonucu istenen gün sayısı ile çarpın. Çalışanınıza yıl yerine ayla ödeme yapılırsa, hesaplama haftalar yerine günlere göre yapılır. Örneğin, ayda 3,000 dolar kazanan ve iki hafta önceden haber alma hakkına sahip bir çalışanınız var. Günde 100 $ almak için 3,000 doları 30'a bölün. Ardından, hafta sayısını gün cinsinden ifade ederek 100 $ / gün değerini 14 gün ile çarpın. Çalışanın bildirim ücreti olarak 1.400 $ alması gerekiyor.
