İş hukuku ve iş ahlakının birbiriyle değiştirilebilir olduğunu düşünmek kolaydır. Onlar değil. En iyi senaryoda, birbirlerini gölgelemeli ve tamamlamalıdırlar, ancak bu genellikle böyle değildir. İş, genellikle yasal olan ancak etik olmayan eylemlerde bulunur. İş hukukunun ve iş ahlakının ne olduğunu anlamak, farklılıkların daha net görünmesine yardımcı olacaktır.
İş kanunu
Ticaret hukuku veya ticaret hukuku, ticaret ve ticaret, bankacılık ve yatırımlar, sözleşmeler, pazarlama ve reklamcılık, kuruluş ve şirket yapısı ile finans ve tahsilat ile ilgili olan hukuktur. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş hukuku, ticari faaliyet için standartları ve kuralları belirleyen Tekdüzen Ticaret Kanunu (UCC) ile tanımlanmaktadır. Her devlet, UCC'nin en azından bir bölümünü kabul etmiştir. Eyalet ve federal hükümetler UCC'yi bölgelerini etkileyen bireysel durumları yansıtan diğer düzenlemelerle tamamlar.
Özellikler
İş hukuku, şirketlerden beklenen beklenen davranış standartlarını ve tek şirket sahiplerini belirler. Bu yasaların şirket ölçeğinde uygulanması, genellikle şirkete uygulanan para cezalarından oluşur. Kurumsal suça karşı bireysel sorumluluğun sorumlu tarafça gerçekleştiği kanıtlanmalıdır. Örneğin, bir şirket kusurlu olduğunu bildiği bir ürünü satmış olabilir, yine de satmayı seçmiştir. Şirket başkanının özellikle kusuru bildiğini ve malın satılmasını emrettiğini gösteren kanıtlarla mahkemede ispat edemezseniz, şirketi dava edebilirsiniz, ancak şirket aleyhine cezai kovuşturma yapamazsınız. Bir şirket hapis cezasına çarpılamayacağı için, şirketi cezalandırmak için kullanılacak tek şey para cezaları veya mahkeme kararlarıdır.
İş ahlakı
İş ahlakı basit yasallığın ötesine geçer. Bir işletmenin nasıl davranması gerektiğini - bir şirketin yasal olarak ne yapmak zorunda olduğunu nasıl yaptığını açıklar. Etik, korunması ve uygulanması gereken değerler kadar belirli bir davranış kuralları değildir. Onlar hukukun mektubunun aksine, yasanın ruhu. Bu, yasada hiçbirinin olmadığı, işletmede kişisel bir sorumluluk ortamı oluşturmak için tasarlanmıştır.
fonksiyon
İş ahlakı, halkın bir işi görüntülemek için kullandığı perspektifi de şekillendirir. Dürüstlük, dürüstlük, gizlilik, saygı gibi değerler - bunlar iş etiğinin bir parçası olan değerlerdir. Kanun, bir üreticinin bir nesneyi tanımlamak için “şişirme” kullanması gibi bir iş durumunda tam gerçeği söylemenizi gerektirmese de, ürün hakkında dürüst olmak, bir şirketin etik olduğu için ün kazanmasını sağlar. İnsanlar, etik olduğuna inandıkları işletmelerle birlikte çalışmak veya alışveriş yapmak istiyor.
Etik Kuralları
2000'lerin başındaki Wall Street skandallarının bir kısmından dolayı, 2002 yılı Sarbanes-Oxley Kanunu gibi kanunlar kurumsal finansal davranış için bazı etik hesap verebilirlik sağlamak için uygulamaya kondu. Bu, yasa koyuculara, sadece nasıl davranabileceklerini söylemek yerine, işletmelere nasıl davranmaları gerektiğini söyleme fikrini daha rahat hale getirmiştir. İş etiği alanı, işletmelerin etik politikalar geliştirmelerine ve yasal standartlara uyumu izlemelerine yardımcı olan danışmanlık firmalarının yaratılması nedeniyle açılmıştır. İş hukuku, iş ahlakı ile birleşmeye başladı.
