Birçok şirket, özellikle küçük şirketler, ücret artışı konusunda sistematik değildir. Bazen şirket iyi işler yaparken keyfi yapıyorlar, ancak çalışanlar birisini hak etmek için yeterince çalıştıklarını hissettiğinde artışları engelliyorlar. Eğer iyi çalışanları elde tutmak ve motive etmek istiyorsanız, ücretlendirme stratejiniz üzerinde düşünmeniz gerekir.
Yaşam maliyeti
Enflasyon oranı yükseliyorsa, şirketinizin ücretinin çalışanlarınızın yaşam maliyetine ayak uydurmasını istiyorsunuz. Her yıl aynı işi daha az parayla yapıyormuş gibi hissetmemeliler. Genel ücretin enflasyona ayak uydurarak yıllık bazda mütevazı bir artış göstermesi akıllıca olacaktır.
Hedef odaklı
Bunun ötesinde, bireysel çalışanları şirket için daha iyisini yapmaya motive etmek için daha önemli ücret artışları kullanmak iyi bir fikirdir. Çalışanın daha fazla para kazanmayı hak etmesi için tam olarak hangi hedeflere yönelik çalışmalarını ve nihayetinde buluşmalarını beklediğinizi belirleyin. Çalışanların saygısını korumak için bu sistem şeffaf ve adil olmalıdır. Bu durumda, zamın zamanlaması çalışanın kendi ilerlemesine bağlıdır. Kendinizi her birkaç yılda bir belirli insanlara ve altı ayda bir başkalarına yükseltirken bulabilirsiniz.
Endüstri standartı
Özellikle yetenekli bir işgücüne sahip rekabetçi bir sektörde çalışıyorsanız, alanınızdaki yükselişe ayak uydurmak önemlidir. Bunu yapmazsanız, kilit çalışanların rakipleriniz tarafından haşlandığını görebilirsiniz, çünkü daha fazla para teklif etmeye hazırlar. Daha geniş sektör oranlarını gözden geçirmek için yıllık bir hedef belirleyin, böylece hızınızı koruyacağınızdan emin olabilirsiniz.
Bonuslar
Şirketin gelecekteki beklentileri tamamen netleşmiyorsa, primleri uzun vadeli ücret zammı taahhüt etmeden çalışanlarını motive etmek için kullanabilirsiniz. Bir kereye mahsus bir bonus, kazancınıza bir kereye mahsus bir kazançtır ve herhangi bir anda bütçenize göre ayarlama konusunda oldukça fazla takdir hakkınız vardır. Bonusları yıl sonu standardı olarak verebilir veya bireysel çalışanların bonus vermeden önce çalışacakları hedefler belirleyebilirsiniz.
