“Düşmanca çalışma ortamı” kelimeleri, çoğu işletme sahibinin yüreğinde korku yaratıyor. İşyerinizin kesinlikle böyle bir etiketle ve onunla birlikte gelen yasal sonuçları engellemesini istemezsiniz. Hem federal hem de eyalet yasaları, işyerinde taciz ve ayrımcılıkla ilgili konuları ve buna bağlı olarak da düşmanca çalışma ortamlarını kapsar. Bu biraz karışıklık yaratabilir, bu nedenle bir çalışanın taciz edildiğine inanmak için bir nedeniniz varsa, yerel bir avukatla konuşun, böylece sorumluluklarınızı anlayın.
Düşmanlığın Tanımı
Çalışanlarınızdan biri veya birkaçı, düşmanca bir çalışma ortamı seviyesine yükselmeden önce düzenli olarak suistimal görüyor olmalıdır. General, izole edilmiş alay veya şaka sayılmaz. Sorunlu çalışanınıza yönelik davranış, makul bir kişinin sıkıntısına neden olacak kadar inatçı, kasıtlı ve acı verici olmalıdır. İşini yapabilme yeteneğine müdahale etmeli. Mutlaka sözlü olmak zorunda değil - tekrarlayan dokunma, alay etme veya el hareketi içerebilir. Eşyalarını masasına ya da iş istasyonunda alay etmek veya alay etmek için bırakmayı içerebilir. İşini, tamamlanmış bir iş ürünü ile zamanında yaparak, müdahale edememesi anlamına gelebilir, böylece zamanında açamaz. Sonuç olarak, çalışanınızın işe gitme stresinin duygusal bir sıkıntı haline gelmesi gibi stres yaratmasına neden oluyor.
Taciz Yasası
Taciz ve ayrımcılık yasaları ve yasaları düşmanca çalışma ortamlarını kapsar. Çalışanlarınızdan biri başka bir çalışan için böyle bir durum yaratıyorsa, bu tacizdir ve 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi kapsamındadır. Taciz veya istismar, çalışanınızın korumalı bir üye olduğu gerçeğine odaklanmalıdır. ırk, cinsiyet, din veya sakatlık nedeniyle sınıf. İş gücünüz yeterince büyükse ve yeterince insan çalıştırıyorsa, işiniz Başlık VII’ye veya kendi eyaletinizin ayrımcılıkla mücadele ve taciz karşıtı yasalarına tabi olabilir.
Quid Pro Quo Tacizi
İstismar fırsatlarına veya istismarın toleransı için diğer iş şartlarına alış veriş yapmanın maliyeti kısaca denir ve aynı zamanda düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. Bir çalışan, belirli iş yeri risklerini korumak ve hatta kaybetmeyi göze alamayacağı bir işi kaybetmemek için dokunma, doğuştan ya da sözlü tacizde bulunmak zorunda kalabilir. Quid pro quo tacizi federal ve çoğu eyalet tüzüğü ile kaplıdır.
Tahmini Taciz
Zımni taciz, neler olup bittiğini bilmiyor olsanız bile, düşmanca çalışma ortamından sorumlu olabileceğiniz anlamına gelir. İşçinizin çalıştığı yerde kendi ofisinizi kurmazsanız, durum böyle olabilir. Çalışanınıza işkence eden kişi bir yönetici veya onun şefi ise, eylemlerinin sorumluluğu size işletme sahibi olarak geçer. Bununla birlikte, düşmanca bir çalışma ortamı olduğunu iddia eden çalışanın, neler olup bittiğini, size veya başka bir amirine bildirme görevi de vardır.
Muhtemel Yan Etkileri
Çalışanınız size veya işyerinizde otorite sahibi bir başkasına şikayette bulunursa ve düşmanca çalışma ortamı çözülmezse, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya devlet çalışma komisyonuna şikayette bulunabilir. Ayrıca size karşı bir hukuk davası açma seçeneği de var. Ancak, sizi ilk önce sizi uyarmazsa, sizi dava etmek için yasal bir temeli olmayabilir.
