Kabaca her sekiz Amerikalıdan biri sendikaya aittir. Sendikaların asıl rolü, işyerinde çalışan haklarını korumak ve maaşlar, sosyal haklar, eğitim ve diğer çalışma koşulları ile müzakere etmektir. Sendikalar çalışanları korumak için mevcutken, işverenler için de birçok fayda sunmaktadır. İşçi sendikalarına sahip kuruluşlar ciroyu azaltma, bütçeleme süreçlerini basitleştirme ve diğer birçok yararı elde etme fırsatına sahiptir.
İşyerine Çalışan Taahhüdü
Emek uzmanları tarafından yapılan araştırma Richard Freeman ve James Medoff, işçi sendikalarına sahip kuruluşların daha az işçi devri yaşadığı sonucuna vardılar. Bu, kısmen, toplu pazarlık sürecinde müzakere edilen daha iyi ücret ve faydalardan dolayı olabilir. Sendikalar ayrıca çalışanların işyerinde bir sese sahip olduklarını hissetmelerini sağlar ve bu da ciroya yol açabilecek hayal kırıklığı duygularını azaltabilir.
Daha Kolay Avantajlar Yönetimi
İşçi sendikaları genellikle kuruluşların faydalar için satıcıları seçmelerine yardımcı olur ve bazı daha büyük devlet ve ulusal sendikalar kuruluşlar veya bireysel çalışanlar tarafından satın alınabilecek yardım planları sunar. Sendika sözleşmelerinde bir seferde birkaç yıl boyunca faydalar sağlandığı için, yardım yöneticilerinin her yıl alternatif satıcıları veya planları araştırmak için önemli miktarda zaman ve çaba harcamasına gerek kalmaz.
Basitleştirilmiş Tazminat İşlemi
Sendikalar çalışan tazminatına adalet ve tutarlılık getiriyor. İşverenlerin bir çalışanın başka bir çalışanın maaşını öğrenmesi korkusuyla yaşaması gerekmez. Maaş programları genellikle sendika sözleşmelerinde açıkça belirtilir. Sendika dükkanlarında, işverenlerin onlarca, yüzlerce ve hatta binlerce çalışanın bireysel maaş talepleriyle uğraşmasına gerek yok. Sendika, tüm üye-çalışan grubu için maaşlarla görüşecek.
Bütçeleme Sürecine Yardım
İşveren sendikalarla sözleşmeler yaptıkları için genellikle birkaç yıl (üç ila beş yıl arasında sık rastlanır), işverenler maaşlara ne kadar harcayacaklarını ve geleceğe yönelik faydalarını bilirler. Bu, kuruluşların ayrıntılı ve doğru bütçe tahminleri üretmesine yardımcı olur. Sendika olmayan az sayıda örgüt işgücü maliyetlerinin gelecekte ne kadar olacağını biliyor.
Çalışan Disiplini
Disiplin çalışanları, herhangi bir organizasyonda en büyük yönetim zorluklarından biri olabilir. Sendika sözleşmeleri genellikle disiplin sürecini kodlar ve hem sendika hem de işveren tarafından adil görülen bir dizi kural ve adım oluşturur. İç Gelir Servisi ve personel birliği olan Ulusal Hazine Çalışanları Birliği üzerinde yapılan bir vaka çalışması, işveren ve sendikaların disiplin prosedürleri üzerinde birlikte çalıştıkları zaman, son sürecin çalışanlar tarafından daha tutarlı ve adil olarak görülebileceğini göstermiştir.
