Mükemmel bir lider yapan nedir? Belli bir sayıda sosyal medya takipçisi mi? Takımını güçlendirdiği yol mu? Seçim yolu ile mi yoksa bir takım oylarla mı? Bunu biliyoruz çünkü birileri liderliğe güveniyor
Değerler Etik Davranış
Jack Zenger ve Joseph Folkman tarafından yapılan liderlik çalışmasında, liderlik gelişimi danışmanları tarafından liderlik üzerine bir araştırma yapıldı, 15 farklı ülkede 30'dan fazla kuruluştaki liderleri sorguladılar. Kuruluşlardan 195'inden 74 listesinden en önemli 15 liderlik özelliğini seçmeleri istenmiştir. Bir liderin tüm niteliklerinden en yüksek etik ve ahlaki standartlar liderlerin yüzde 67'si tarafından en önemli olarak seçilmiştir. Sahip olan liderler
Empowers ve Çalışanları Teşvik Ediyor
Yetkili çalışanların daha üretken ve daha mutlu olduklarını biliyoruz, bu da daha iyi müşteri ve müşteri hizmetlerine ve genel olarak daha yüksek düzeyde bir iş tatmini ve bağlılığına yol açıyor. Bununla birlikte, birçok lider, temelde hataları önlemek ve olumsuz sonuçlardan kaçınmak istedikleri için, delegasyonla mikro yönetme ve mücadele etme eğilimindedir.
Başkalarına İlham Vermek İçin Karizmanın Gücünü Kullanır
Başarılı liderlerin çoğu karizmatiktir. Başkalarının olumlu özelliklerini nasıl ortaya çıkaracaklarını ve güçlü yönlerini geliştirmelerine yardımcı olmayı taahhüt ettiklerini biliyorlar. Günümüzün çağdaş liderliği eğilimleri, hem sözlerde hem de eylemde özgünlük ve kırılganlığa işaret ediyor.
Değer İletişimi ve Şeffaflık
Güçlü bir lider, anlayışlı bir iletişimcidir. Güçlerini ve etkilerini kabul ederler ve ne zaman medyanın, basın, sosyal medya ya da kişiden kişiye en iyi yaklaşım olup olmadığını bilirler. Şeffaflığa değer veriyorlar ve her zaman kolay olmamakla birlikte, zamanları ve felsefeleri ile ne kadar dürüst ve cömert olduklarını, mesajlarının kitlesel çekiciliğe ulaşacağını anlıyorlar.
Vizyon Yaratır
Dönüşümsel liderler vizyonerdir ve diğerlerini de dahil olan herkes için faydalı ve önemli olacak şekilde motive eder. Coşkuları genellikle bulaşıcı olabilir ve insanları, sunulan vizyonla gemiye atlamaya teşvik eder. Ve bu çağdaş liderler ileriye dönük bir misyonu sürdürme tutkusuna ve vizyonuna sahip olsalar da, büyük resmi düşünceleri nedeniyle önemli detayları özleyebiliyorlar. Genellikle vizyonerlerin somut sonuçlar elde etmek için vizyonu uygulamak ve uygulamak için ayrıntı odaklı insan tiplerine ihtiyaçları olacaktır. Gündüzün güçlü yönetimi olmadan, kuruluşlar hızlı bir şekilde belirtilen hedeflerine giden yoldan sapabilirler. Vizyoncular ilham verici olabilir, ancak başarılı olmak için daha prosaik ortakların topraklanmasına ihtiyaç duyarlar.
Karizmatik ve vizyon sahibi bir lider, büyük başarılar elde edebilir ve insanların birçok önemli şeyi gerçekleştirmelerine yardımcı olabilir. Ama aklınızda bulundurun
