İstihdam edilenlerin çoğu, yaptıkları iş için bir tür tazminat almaktadır. Bazı işçiler saat başına ücret alırken, bazıları da çalıştıkları saatlerden bağımsız olarak kararlaştırılan bir maaş alırlar. Bu maaşlı çalışanların bazıları muaf olarak kabul edilir, bu da görev ve tazminatlarının diğer maaşlı çalışanlardan farklı olduğu anlamına gelir.
Adil Emek
Adil Çalışma Standartları Yasası, çocuk işçiliği kanunları, asgari ücret ve fazla mesai ücreti gibi emekle ilgili önemli konulara değinen federal bir yasadır. Demiryolu işçileri gibi kendi endüstrilerinin kanunları tarafından yönetilenler dışındaki tüm şirketler bu eylemden etkilenir ve yasal olarak yönetmeliklerine uymak zorundadır. Fazla mesai ücreti ile ilgili olarak, yasa tüm maaşlı çalışanları muaf veya muaf olmayan çalışanlar olarak sınıflandırır.
muaf
Bir çalışan muaf olarak sınıflandırılırsa, bu onun mesleğinin fazla mesai ücreti almaya hak kazanmaması anlamına gelir. Bu nedenle, muaf mesleği olan bir kişiye, haftada 40 saatin üzerinde çalışılan süre için tazmin edilemez, fazla mesai ücretlerinin ödenmesinden önce, tam zamanlı istihdam için federal olarak zorunlu tutulan azami çalışma haftası. Devlet işlerinin çoğu, muaf tutulup tutulmadığını belirtir, ancak diğer işler olmayabilir, bu yüzden bir işe başlamadan önce bilgi almanız gerekebilir.
Türleri
Üç tür muafiyet çalışanı vardır: yürütme, idari ve profesyonel. Çoğu profesör, avukat ve doktor, yaptıkları uzman ve yetenekli çalışmalar nedeniyle profesyonel olarak kabul edilir. Aynı şekilde, bu tür profesyoneller nadiren geleneksel bir 9 ila 5 program izlerler çünkü kariyerleri sıklıkla ek zaman ve bağlılık gerektirir. Çoğu profesyonel için, muaf çalışanlar ortalamadan daha yüksek maaşları kariyerlerinin taleplerini yansıtır.
Görev Testi
Muaf tutulan çalışanlar “görev testi” ne göre belirlenir. Bu test, maaşlı bir çalışanın mesleğinin gerektirdiği iş türünü değerlendirir. Bir yöneticinin, görevinden muaf olarak sınıflandırılması için, şirket yönetiminden, en az iki diğer çalışanın yönetiminden ve çalışanları işe alma ve işten çıkarma yeteneğinden oluşması gerekir. Her muaf tutulan tip, muaf, maaşlı bir çalışan olarak değerlendirilmek için yerine getirilmesi gereken farklı bir "görev sınavına" sahiptir.
